泰山医学院教师进修管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 泰山医学院教师进修管理办法 泰医人字［2005］11号 为加强我校师资队伍建设，全面提高教师队伍整体素质，并使我校教师进修管理工作进一步规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，制定本办法。 一、基本原则 (一)教师学术进修坚持按需培养、学用一致、注重实效的方针，坚持立足国内，在职为主、加强实践、多种形式并举、分期分批培训的原则。 (二)助教和讲师在任期内原则上应到校外学习进修一次。 (三)各院部系必须在安排好教学或医疗工作的前提下，根据本学科发展和承担的教学科研任务的需要，有计划地选派有良好的职业道德和业务素质，具有培养前途的教师外出进修学习。鼓励支持教师争取资助等形式外出学习进修。 (四)各院部系派出教师学术进修的人数一般不超过本单位教师总人数的10%。 二、进修方式 （一）课程进修 主要选送在我校工作满二年以上的青年助教。目的是培养准备 承担课程的主讲教师。进修时间一般在半年以内。 （二）国内访问学者 主要选送硕士毕业并具有中级以上职称、经选拔和推荐作为学术带头人或学术骨干培养对象的副教授、优秀讲师。目的是在导师的指导下，以参加科研为主，通过学习和工作，接触和了解本学科的学术前沿动态，拓宽知识面，提高专业水平和独立开展研究工作的能力。进修时间一般为半年。 （三）专题研讨班 主要选送讲师以上的中青年教师。目的是了解学科前沿，更新教学内容，改进教学方法，学习某门学科的新成就或先进的理论和实验。重点考虑名牌大学利用假期所开办的各类研讨班。 三、进修经费 （一）学校将专项进修经费划拨到各院部系，教师进修经费当年节余可转下年度使用。 （二）外出进修教师生活补助按学校有关规定执行。关于在特区院校进修的教师的特区补贴问题，由进修院校开具证明，按国家有关规定执行。 四、教师进修的审批及报销办法 （一）各院部系根据本单位教学、科研的实际需要，应提前一学期制定本单位教师进修的计划，包括参加进修的人数、形式、拟进修的单位、课程或专业方向及经费预算等，经院部系有关会议研究通过后，院部系主要负责人签字，报学校主管部门审批。 （二）进修人员应在学习结束后在院部系以上范围中做进修内容的讲座或学术报告，经所在单位和人事处核准后，方可报销进修有关费用。 五、教师进修的管理与考核 （一）非经批准，不得擅自提前返校或延长学习期限，否则按违纪处理。进修结束回校后应及时提供以下材料：书面学习总结、讲座或学术报告、进修考核成绩及鉴定,交学校人事处师资科存入本人业务档案。 （二）各院部系要把教师进修工作纳入重要议事日程，要在保证教学、科研正常进行的前提下，积极鼓励、支持教师进修。 （三）人事处每年对各院部系教师进修情况进行核查。 （四）教师参加学术进修后，未完成学校规定的教育教学任务或未履行完学校合同即调离、辞聘或辞职的，学校将收回为其支付的培训费用。 六、本规定自下发日起执行，同时终止以前有关的教师进修的规定。本办法由人事处负责解释。 二○○五年五月八日  泰山医学院教职工进修申请表 姓 名 所在单位 职 称 工作年限 进修形式 短期业务培训/访问学者 课程学习等 进修学校 进修专业 进修时间 进修学费 进修理由： 教研室意见： 签字： 年 月 日 院部系领导意见： 签字： 年 月 日 教务处意见： 签字： 年 月 日 科研处意见： 签字： 年 月 日 人事处意见： 签字： 年 月 日 分管校领导意见： 签字： 年 月 日