第七章劳动力市场的工资概要1.pptVIP

第七章　劳动力市场中的工资　　　　　　水平与工资差别 第一节 宏观工资水平变动因素 一.国民经济发展水平 二.社会劳动生产率 三.国民收入分配比例 四.可供分配的个人消费品 五.就业规模 六.人口增长状况 第二节 微观工资水平变动因素 （二）政府对企业工资水平调控决策的影响 1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益 的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动 生产率的增长幅度” 一、工资总水平控制与收入政策 收入政策就是政府通过非强制性或强制性的手段控制工资总水平的政策。尽管收入政策的具体内容还可能包括政府对物价的干预和控制，但总的来说，收入政策主要是一项针对工资的政府宏观经济政策。 早期的宏观经济理论中并没有工资总水平控制和收入政策这些范畴。在传统的市场经济条件下，市场会自动控制工资总水平。但是，现代社会经济条件的变动，特别是由工资推动的成本型通货膨胀的出现，使得国家管理机构和经济学家们不得不提出了专门用于工资控制的政府政策。 收入政策的具体形式有以下四类，它们的强度不同，适用的范围和条件也有差别。 二、低端工资水平调控－ 最低工资制度 （一）最低工资的相关概念 1、最低工资 2、最低工资标准 3、最低等级工