质量部薪酬和考核责任.docVIP

质量部2013年薪酬与考核责任书 考核方（公章）：丹江口弘源碳化硅有限责任公司 总经理（签字）： 被考核方（公章）： 质量部 被考核方责任人（签字）： 根据公司年度经营目标及董事会下达的工作任务，为实现公司全年的工作目标，签订责任书如下： 质量体系认证一次性通过 2012年月日至20年月日绩效考核的绩效考核的=岗位工资+专项奖惩+年度奖励 （一）岗位工资的确定：岗位工资由公司总经理办公会每年确定一次。确定的依据：企业经营状况、汉江集团及丹江口市同类企业薪酬水平、上年收入水平、日用品物价变动状况等。 各部门负责部门内员工的绩效管理和绩效评估工作，确定员工考核指标，指标应尽量细化，并与考勤挂钩，考核得分作为下年度员工岗位工资调整的依据。 （二）专项奖惩：部门较好完成了公司重点工作任务或对公司做出了特殊贡献，经总经理办公会同意，给予适当奖励；因部门原因，对公司造成了较大损害，经总经理办公会同意，给予适当惩罚。 （三）年度考核额度的确定 年度奖励与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年度奖励＝奖励基数*（公司考核分*50%+部门考核分*50%），奖励基数为2.5个月的月度岗位工资，年度奖励下年初支付。 五、考核评分说明 各部门根据目标要求将实时目标完成情况在月度评审会予以说明，综合部对各部门目标完成进度进行跟踪、梳理。公司每年一月中旬召