特殊条件下员工薪酬发放.pptVIP

第九章 特殊条件下员工薪酬发放;学习导航;员工加班休假薪酬设计 参考书P101;为防止员工故意拖延、不按时完成工作，而加班索取加班费，常用办法是设置月度百分奖金，具体计算公式如下： 计件薪资总额=计件工资+百分奖金+加班薪酬 百分奖金=标准奖金*百分比 标准奖金是根据员工每月应完成的标准件数所设 立的奖金。;二、标准工时制加班、休假薪酬设计;关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 1、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。;2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：