人力资源作业2答案摘要.docVIP

强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（　　　） A.角色扮演法 B.研讨法 C.案例分析法 D.讲授法 2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（????） A.访谈法 B.纪实分析法 C.问卷调查法 D.观察法 3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（?） A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.员工推荐 D.校园招聘 E.人才猎取 4、警卫人员的定员一般使用（????） A.按岗位定员法 B.按效率定员法 C.按比例定员法 D.按组织机构、职责范围定员法 5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（???） A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体 D.网上招聘 6、绩效考核指标设计过程的第一步为（?????） A.试用 B.归类合并筛选 C.指标内容设计 D.量化 7、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（????????） A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（?） A.自我记录分析法 B.记实分析法 C.问卷调查法 D.观察分析法 9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际