社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究 - 北大法宝.pdf

下载文档

0
0
约1.37万字
约 5页
2017-08-21 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究 - 北大法宝.pdf

1、本文档共5页，其中可免费阅读2页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究段万春张劲梅傅红昆明理工大学管理与经济学院云南昆明摘要社会支持各因素对不同组织变革应激存在影响利用自编组织变革压力问卷和工作社会支持问卷对新生代员工进行调查结果显示不同社会支持与特定组织变革压力存在显著相关路线模型探索显示社会支持各因素对特定组织变革压力具有显著预测力关键词新生代员工社会支持组织变革应激中图分类号文献标识码文章编号组织变革是重大生活应激源组织变革心理模型对解释支持感的作用是重要理论基础改变角色结构工作方式增加工作负担使员当情境被评价为应激

社会支持对新生代员工组织变革应激的影响研究段万春；张劲梅；傅红（昆明理工大学管理与经济学院，云南昆明650093）摘要：社会支持各因素对不同组织变革应激存在影响。利用自编组织变革压力问卷和工作社会支持问卷对新生代员工进行调查，结果显示不同社会支持与特定组织变革压力存在显著相关；路线模型探索显示社会支持各因素对特定组织变革压力具有显著预测力。关键词：新生代员工；社会支持；组织变革应激中图