当代中国家族企业人力资源管理有效性研究概要1.pptVIP

当代中国家族企业人力资源管理有效性研究 指导教师：*** 讲师 专 业：人力资源管理 学习中心：**校企班 姓 名：*** 学 号：********2001 2014年03月 -1- 研究的意义 国内外研究现状 研究的主要内容 研究的思路和方法 论文提纲 目 录 参考文献 研究进度安排 -2- 研究的意义 现阶段我国的家族企业是我国非公有制经济的重要组成部分之一，作为我国民营企业的一种主流企业形式，家族企业无论在发展生产力，扩大劳动就业方面，还是在满足社会需求，促进地区经济繁荣等方面都起着举足轻重的作用，尤其是改革开放以来，我国的家族企业发展比较迅速，然而家族企业的平均寿命却比较低，可持续发展问题成了困扰着家族企业发展的重要问题，究其根源主要是家族企业有意或无意间忽略了加强人力资源管理的问题，未能建立真正意义上的人力资源战略体系，造成在选人用人留人方面滞后于企业的发展。因此，要实现我国家族企业的繁荣发展和不断壮大，完善企业的人力资源管理工作，增强竞争能力，就必须对当前我国家族企业人力资源管理的相关方面进行较为深入的探讨和思考。 1972 年，作为经理培训组织的美国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（Desatnik,1972）编著的《改革人力资 源管理》一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期