用科学发展观指导人事管理工作 - huawei.docVIP

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2017-09-07 发布于天津
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国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文国家职业资格二级论文题目浅议民营中小型企业员工的培训现状浅议中小型民营企业员工的培训现状摘要当前在我国中小型民营企业的员工培训工作中存在着诸多问题主要表现为企业对员工培训不够重视管理人员的管理水平偏低企业培训缺乏科学性与规范性等针对这些日益凸现的弊端建立有效的培训开发体系成为中小型民营企业的重要任务系统科学的培训方式不仅可以充分发挥员工的潜能提高员工的工作绩效还可以提高企业的竞争力从而提高企业的经济效益本文通过对当前我国中小型民营企业培训现状的分析找

国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅议民营中小型企业员工的培训现状浅议中小型民营企业员工的培训现状【摘要】当前在我国中小型民营企业的员工培训工作中存在着诸多问题，主要表现为企业对员工培训不够重视，管理人员的管理水平偏低，企业培训缺乏科学性与规范性等。针对这些日益凸现的弊端，建立有效的培训开发体系成为中小型民营企业的重要任务，系统科学的培训方式不仅可以充分发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效，还可以提高企业的竞争力，从而提高企业的经济效益。本文通过对当前我国中小型民营企业培训现状的分析，找出存在的不足，结合中小型民营企业的特点，提出了对员工