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第9章 劳动法知识
一、选择题（可多选）
1.下列哪些情况下，用人单位应当支付劳动者经济补偿金？ （ ）
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
2.订立劳动合同应遵循下列哪些原则？ （ ）
A .合法原则 B .平等自愿原则 C .劳动行政部门鉴证原则
D .协商一致原则 E .实际履行原则
二、问答题
1.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
2.劳动者与用人单位之间发生劳动争议如何解决？
三、案例分析
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，生产受到影响，原企业要求黄某回厂上班。并与黄某现在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不同意放人。
问：黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？
答案：
一、选择题
1．ADE 2．ABD
二、问答题
1．答：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（5）因本法第２６条第１款规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2．答：劳动争议的解决的方法为：①与用人单位协商解决；②向有关调解组织申请调解；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
答：黄某与原企业的劳动合同并未解除。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
本案黄某与国有企业签订了五年期限的劳动合同，如要解除，应提前三十日以书面形式通知该国有企业。但黄某仅提前了十天通知，而且是用口头形式，因而在程序上是不合法的，不能产生解除劳动合同的法律效果，黄某与原企业的劳动合同并未解除。
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