政府部门人力资源管理激励机制的研究——以深圳市部分政府机关为例.pdfVIP

中文摘要 我国社会主义现代化建设正处于关键时期，传统的激励机制也不够完善，政 府部门在人力资源管理过程中存在很大的局限性。所以，完善我国政府部门人力 资源管理是意义重大的，应从我国的基本国情出发，逐步完善我国政府部门人力 资源管理的激励机制，从而提高我国政府的公信力和执行力。笔者通过资料收集、 问卷调查等的研究方法，调查研究了深圳市部分政府部门的激励机制现状，旨在 通过专业理论来分析我国当前政府部门人力资源管理激励机制所存在的问题，探 索完善我国政府部门人力资源管理激励机制的合理决策与发展方向，力求让本文 的研究更具创新性和突破性。 本文主要分为六个部分，第一部分为绪论，简单介绍了研究本课题的背景、 意义、目的以及主要研究方法，了解国内外对政府部门人力资源激励机制的研究 现状。第二部分对政府部门激励机制的相关概念及理论进行阐述。第三部分通过 问卷调查的方式调查了深圳市政府部门人力资源激励机制的现状，以此来初步了 解我国政府部门人力资源管理激励机制的现状。第四部分主要介绍了现阶段的激 励机制所存在的问题并分析其成因。第五部分针对我国政府部门人力资源激励机 制目前的状况提出相应的对策，力图对完善我国政府部门人力资源管理激励机制 的对策方面进行一些探索和思考。第六部分为结语。 本研究通过问卷调查的形式做研究，具有真实性，对于政府部门人力资源管 理激励机制的探讨可以更加符合实际需求。但由于时间及笔者能力有限，本研究 可能还存在不少问题，对我国政府部门人力资源管理的激励机制问题可能看得不 够透彻和全面。 关键词：政府部门；公务员；人力资源管理；激励机制 万方数据 ABSTRACT The socialist modernization construction of our country is in a crucial period, the traditional motivation mechanism is not perfect, the government sector has great limitations in the process of human resources management. So, to improve human resources management departments of the Chinese government is of great significance, basic national condition should be in our country, and gradually perfect the incentive mechanism of human resource management of Chinas government departments, so as to improve our governments credibility and execution. Research methods the author through data collection, questionnaire survey, the status quo of incentive mechanism investigation on the part of the government departments of Shenzhen City, aimed to professional political theory, mathema