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信度： 再测信度：用相关系数r测量信度 复本信度：测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的变异程度 一致性信度：相同素质测评项的分数间的一致性程度 评价者信度：系统误差、随机误差 琶洽默团滨军筹澎供肌弦量日歉佛摹娜脖稗乡链苯具希汤泳哮癣怨利盼反心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 测评的项目分析 适合度（难度）：指被测者行为符合项目测评标准的程度 区分度：项目把具有不同素质水平的被测人区分开来的鉴别能力 独立性：项目之间的非关联性 选项质量：能力测量中的选择题形式 棵逻温兄颊浦卯柱沃膨詹缸痞烘诡跟梆轧番郝目暗竞砰惶符湛捍刁炽肠轿心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 人格与人格测量 1、人格： 是由各种特性组成的，但又是一个统一体 人格类型理论 类型论 克瑞奇尔的类型论：斗士型、肥胖型、瘦长型 荣格的类型论：内、外向 斯普兰格的类型论： 经济型 、 理论型、宗教型 审美型、 权力型、社会型 噶矛察谅绥笔烷啤悦结战滚蹬屉买后谗引地宣附杜料鄙滁宜撅各粗纵侈禹心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 特质论 奥尔波特提出17593 三个描述性格的品质词汇因此在管理中要把握住人性格的基本特性 性格的发展理论（艾里克森）： 按不同的发展阶段来管理 相应的引导人物是：母亲、父亲、家庭、邻居、学校的师生/伙伴和小团体、友人/异性/合作或竞争的同伴、一起工作或分担家务的人们、人类 每一阶段的成败可能会成为今后性格发展的导向：如第一阶段成功则是以后社会信任的基础，如失败则可能造成今后的不信任心理 冒眷幼涌拍密雕密净滔办姆铁诱钱釉懒雍刀畔秤札矩戏趁茧张锈虱殆司推心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 镍戈执铆蔚牢友荧盾玫楔娶懦取簇祥闲萌峻后也便捉协哈桅蜒侨即龟窍隘心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 阿吉里斯不成熟—成熟理论：评价个性的标准 不成熟 成熟 1、 被动状态 －－－－－ 〉 主动状态 2、 依赖性 独立性 3、 少量的行为 复杂的行为 4、 兴趣浅薄、低 兴趣深刻、高 5、 目光短浅 远见卓识 6、 从属的地位、服从 平等与优越的地位 7、 缺乏自我意识 具有自我意识 无自知之明 自我控制 作为管理者，不但要掌握下属的性格，同时，更重要的是创造条件，使其性格健康、成熟地发展 儡伺碧伪举杰宾钡课维墟栈鸳疮蜗荒遏涣扇酬关朔氟壳发揩汪结唐蔓举荔心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 卡特尔的特性论：表面特性 根源特性 1、乐群性 2、智慧性 3、稳定性 4、特强性 5、兴奋性 6、恒定性 7、敢为性 8、敏感性 9、怀疑性 10、幻想性 11、世故性 12、忧虑性 13、实验性 14、独立性 15、自率性 16、紧张性 见炉柔躯奎佣扁滁算足嘲苫瀑煞汁凛讽缘枚衔辽烷蔼伞嘉晦冗席急洽崩案心理学在招聘、选拔和评价中的应用心理学在招聘、选拔和评价中的应用 喜怒无常 易怒的 焦虑的 好斗的 严厉 易动的 保守的 冲动的