第11章劳动关系汇编.ppt

第十一章 劳动关系 本章内容 劳动关系概述 劳动合同管理 劳动关系 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系。 劳动法律关系指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系 劳动法律关系的三要素：主体、内容、客体 劳动法律关系主体 劳动法律关系主体：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。 劳动法律关系的主体资格 劳动者的主体资格 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其受教育的权利。 ——《中华人民共和国劳动法》A15 劳动法律关系的主体资格 用人单位的主体资格 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 国家机关、事业组织、社会团体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系管理的主要内容：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。 劳动者和用人单位的权利义务 我国《劳动法》第三条规定： 劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动报酬权，劳动保护权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。 劳动者承担的义务有：按质、按量完成生产任务和工作任务，学习知识，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。 用人单位