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2010年人力资源管理师(二级)专业技能第一章冲刺题-中大网校
2010年人力资源管理师(二级)专业技能第一章冲刺题
总分：205分 及格：123分 考试时间：120分
一、简答题(每题5分，共19道试题)
(1)简述企业人力资源规划的内容和作用及制定原则。
(2)简述企业人力资源需求预测的局限性。
(3)简述依托型企业集团职能机构的组成。
(4)简述企业人力资源规划的基本程序。
(5)简述制定企业各类人员规划的基本程序及各类人员计划的编制。
(6)简述组织结构诊断的基本内容与程序。
(7)简述人力资源预测的内容和作用。
(8)简述人力资源需求预测技术路线中的定量预测方法。
(9)A公司是一个有着30年历史的公司，为了适应改革的需要准备对公司现有结构重新整合。请说明现有企业的结构整合应具备的条件和整合的过程。
(10)简述组织结构设计的程序以及部门结构不同模式的选择依据。
(11)简述新型组织结构模式。
(12)请简述组织设计理论的内涵和组织设计的基本原则。
(13)如何进行企业人员的供需平衡分析？
(14)请回答组织设计理论分为哪几类？静态、动态组织设计理论包括哪些内容？它们的相互关系如何？
(15)简述智囊机构及业务公司和专业中心的特点。
(16)简述企业人员供给预测的步骤和内部供给预测的方法。
(17)简述健全组织工作基本原则。
(18)组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
(19)请说明组织结构变革程序流程。
二、综合分析题(每题5分，共14道试题)
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(2)请对企业人员规划的环境进行分析。
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(4)
(5)A href=javascript:;/AA href=javascript:;/A
(6)A href=javascript:;/A
(7)分析影响人力资源需求的因素。
(8)请叙述企业组织结构的整合有哪些基本内容。
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(10)
(11)简要说明企业人力资源供给与需求平衡的基本方法。
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(13)A href=javascript:;/A
(14)A href=javascript:;/A
三、历年本章考题(每题20分，共2道试题)
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答案和解析
一、简答题(每题5分，共19道试题)
(1) :
A /A
(2) :
A /A
(3) :
A /A
(4) :
A /A
(5) :
A /A
(6) :
A /A
(7) :
A /A
(8) :
A /A(9) :
A /A
(10) :
A /A
(11) :
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(13) :
A /A
(14) :
A /A
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A /A
(16) :
A /A
(17) :
A /A
(18) :
A /A
(19) :
A /A
二、综合分析题(每题5分，共14道试题)
(1) :
A /A
(2) :
A /A
A /A
(3) :
A /A
(4) :
A /A
(5) :
A /A
(6) :
A /A
(7) :
A /A
(8) :
A /A
(9) :
A /A
A /A
(10) :
A /A
A /A(11) :
A /A(12) :
A /A
A /A
(13) :
A /A
(14) :
A /A
三、历年本章考题(每题20分，共2道试题)
(1) :
A /A
(2) :
A /A
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