第二篇 管理思想的演进.pptVIP

第二章 管理思想的演进 和芸琴 讨 论 管理理论的现实意义 为什么会出现众多的理论流派 学习经典管理理论的基本思路 理论产生的背景是什么？ 理论提出者有什么特点？ 理论提出者遵循了什么样的分析思路？ 提出者采取了何种解决办法？ 这种解决办法的效果如何？ 存在哪些值得改进的问题？ 这种理论在今天的利用价值如何？ 主要内容 第1节 管理中的人性假定 第2节 管理理论的发展 第3节 管理思想的新发展 第一节 管理中的人性假定 一、“经济人”的人性假设 二、“社会人”的人性假设 三、“自我实现人”的人性假设 四、“复杂人”的人性假设 一、“经济人”的人性假设 “经济人”（Rational-Economic Man)改译为“理性一经济人”，又称“实利人”。泰罗（美国，1856---1915)的“科学管理”理论就是以“经济人”的人性假设为其管理伦理基础的。 “经济人”的人性假设如下： 1.职工们基本上都是受经济刺激物的激励的。 2职工们的本质是一种被动的因素，要受组织的左右、驱使和控制。 3.感情是非理性的，必须加以防范，以免干扰对自己利害的理性的权衡。 4.组织能够而且必须按照能中和并控制住人们感情的方式来设计。 二、“社会人”的人性假设 1933年，梅奥的《工业文明中人的问题》一书出版，在书中梅奥提出了“人群关系论”的新观点：人不是“经济人”，而是“社会人”。 “社会