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劳动争议处理实务及案例分析 中国劳动关系学院 吴亚平 一、劳动争议处理概述 1、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务发生分歧引起的争议。 主体：劳动关系当事人 内容：劳动权利义务 * * 2、劳动争议处理相关法律法规 程序法 2007年《劳动争议调解仲裁法》 2009年《劳动人事争议仲裁办案规则》 2011年《企业劳动争议协商调解规定》 实体法 1994年《劳动法》 2007年《劳动合同法》 2008年《劳动合同法实施条例》 2012年《劳动合同法（修订）》 2014年《事业单位人事管理条例》 * * 3、劳动争议处理程序 1)一般程序 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 协商——调解——仲裁——诉讼 * * ２)特殊程序 一裁终局 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 协商——调解——仲裁 投诉 　　　 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。　　　 * * 4、劳动争议处理的基本原则 《劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 1）合法原则 * * 2）公正原则 《劳动争议调解仲裁法》第二十六条 仲裁公开进行 《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员回避 * * 3）及时原则 及时调解 《企业劳动争议协商调解规定》第二十九条　调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。 及时仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 及时终局 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 　下列劳动争议，……仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 　　(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 　　(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 * * 4）着重调解原则 　协商——调解——仲裁——诉讼　　 　　　《劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 《民事诉讼法》：判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 * * 二、劳动争议协商 1、协商的概念 劳动争议协商是指劳动争议双方当事人就争议的事项进行沟通、对话和商谈，以便达成和解协议的行为。 1)协商主体 2)怎样协商 3)协商的目的 * * 2、劳动争议协商的途径 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 1)劳动者与用人单位自主协商； 2)劳动者请工会共同与用人单位协商； 3)劳动者请第三方共同与用人单位协商 《企业劳动争议协商调解规定》第九条　工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 * * 3、劳动争议协商的方式 《企业劳动争议协商调解规定》第八条　发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。 * * 4、协商的程序 《企业劳动争议协商调解规定》第十条 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。 * * 5、劳动争议和解协议的效力 和解协议有无法律效力？ 1）法律效力的概念 合法有效—— 只要和解协议是双方当事人真实意思的表示，且又不违反法律规定和公序良俗，均是合法有效的 强制执行—— 不能反悔，必须执行 不能就同一事由提出仲裁诉讼 一方不执行，对方可向法院要求强制执行 2）和解协议的法律效力 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲