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- 2017-07-16 发布于北京
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劳动关系中的合作与冲突;Contents如何正确处理劳;案例分享;案例一: ;案例二: ;李某等:停工静坐是为了维护合法;案例三: ;针对案例提出问题:请结合此案例;冲突与合作;劳资关系的矛盾和问题是普遍存在;什么是冲突什么是冲突?;劳动关系的冲突劳动关系的冲突,;冲突的根源:异化的合法化广泛的;冲突的表现形式:Title i;总之: 冲突;什么是合作?;劳动关系的合作劳动关系的合作,;合作的根源:“被迫”:是指雇员;正确处理合作与冲突;冲突与合作的影响因素: 文化因;平衡合作与冲突的必要性?;第一、平衡冲突与合作是实现和谐;现状 在;第二、合作的劳资关系不仅有利于;第三、建立合作主义的社会劳动关;(2)微观层面的劳动关系合作机;(3)建立宏观的社会制度层面的;平衡的内容和方法;要想实现和谐劳动关系,实现由冲;其次,力量平衡是实质。权利是已;第三,过程平衡是形式。在通过法;Thank you!
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