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sql人力资源管理系统
河南大学
计算机科学与2011学年—2012学年第 2 学期
数据库系统原理 实习报告书
专业:计算机科学与技术 班级：2011—08
姓名：贾东伟 学号：1127302051
姓名：闫奔放 学号：1127305650
姓名：孟武强 学号：1127303150
姓名：宋逸飞 学号：1127305751
姓名：张世龙 学号：1127311151
实习地点：203机房 代课老师：赵雅靓
实习题目：人力资源管理系统数据库的设计与实现
实习环境：Windows 7 、SOL Server 2000
实验内容
《人力资源管理系统数据库的设计与实现》：
设计一个人力资源管理系统，实现信息的查询和维护。
人力资源管理系统
人力资源部门希望建立一个数据库来管理它的员工。一个公司有几个部门，而一个员工属于一个部门。这个部门指派一个经理来全面负责部门事务和部门员工。为了有助于管理好部门工作，某些工作人员被任命来管理一组人员。当有一个新的员工进入公司时，需要他以前的工作经历和成绩。通常来说，每个员工都要经历一次面试，这通常是由经理来进行的。公司定义了一系列的职位类型，例如经理、业务分析员、销售人员和秘书，而且每个类型都有相关的等级，员工所处的位置决定了员工的工资。职位依据其工作量来分配给一个部门。例如，一个部门可能分配给两个业务分析员的职位。每个岗位会分配给一个员工，随着时间的过去，各个职位都会被分配给工作人员。
贾东伟：设计表，建立表，E-R图
项目分工：
张世龙：索引，视图
闫奔放：存储过程，触发器
孟武强：数据输入，更新，删除
宋逸飞：查询语句
实验步骤：
系统需求分析：
对于公司而言，人力资源管理系统是所有工作的首要之选，但是公司的管理工作量大、繁杂、人工处理非常困难。因此，借助计算机的处理能力，能够把人从繁重的管理工作中解脱出来，并且更加准确、安全、清晰的管理环境。
系统应该能够进行数据库的数据定义、数据操作、数据控制等处理功能。
具体功能应该包括：系统应该包括对信息数据的添加、插入、删除、更新、查询、修改等功能。
概念结构设计：
E-R图
员工基本信息E-R图 工资信息的E-R图
职务信息和部门信息的E-R图
人力资源管理基本E-R图
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