20171015执行课程.pptVIP

湖北省万人优才公益培训 ; ;竞争---学习;第一单元 员工培训规划的制定;二、制定培训规划的要求 ;（一）培训的目的 （二）培训的目标 （三）培训对象和 内容 （四）培训的范围 （五）培训的规模 （六）培训的时间 ;制定培训规划的步骤和方法 ;;第二单元 教学计划的制定;一、教学计划的主要内容 1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节 5、时间安排; 二、教学计划的设计原则 1、适应性原则 2、针对性原则 3、最优化原则 4、创新性原则;我国常用的教学设计程序;第三单元 培训课程的设计 ;一、培训课程的要素;二、培训课程设计的基本原则 ;培训课程的设计程序 ;课程内容选择的基本要求 ;不同企业发展阶段采取不同的培训内容 ;第四单元 企业培训资源的开发;培训教师的来源;外部培训资源开发途径;设计合适的培训手段; 开发培训教材的方法 ;第五单元 企业管理人员的培训设计;管理人员的层次等级与技能组合 ;不同层次管理人员在能力的侧重要求;不同层次管理人员所应具备的能力组合;企业管理人员的培训设计 ;第二节 企业员工培训效果的评估 ;（一）培训前评估的作用与评估内容 ;（二）培训中评估的作用与评估内容