劳动者与用人单位调解协议的效力.docVIP

案情简介： 申请人李某于2007年8月到被申请人甲公司处工作，保安岗位。李某在工作期间，因为其岗位特殊性需要，一直执行工作24小时，休息48小时的工时制度。2012年4月，甲公司欲将后勤服务外包给某物业公司，遂与李某协商解除劳动关系。2012年4月24日，甲公司与李某达成协议，甲公司一次性向李某支付各种款项共计8000元，同时还约定，李某不得再以劳动报酬、经济补偿、福利待遇等理由向被申请人提出任何理由。2012年4月27日，李某收到甲公司支付的8000元人民币。后李某与物业公司签订劳动合同，被派遣至别处继续工作。2013年3月，李某提起劳动仲裁，要求甲公司支付赔偿金及加班费。甲公司认为，双方之间劳动关系的解除是双方协商的结果，甲公司已向李某支付了全部经济补偿，双方之间不再有任何劳动纠纷。 申请人请求： 1.被申请人甲公司向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2.被申请人甲公司向李某支付工作期间的加班费。 处理结果： 驳回申请人全部仲裁请求。 争议焦点： 1.甲公司与李某之间就解除劳动关系达成的协议是否合法有效； 2.劳动人事争议仲裁委员会能否直接撤销协议。 评析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。本案中，甲公司与李某就解除劳动关系进行协商调解，系法律赋予双方之间