培训讲座笔记——仲裁法的调解.pptVIP

人力资源培训;人力资源管理培训仲裁部分;第一部分：《劳动争议调解仲裁法》基本概况; 一、《调解仲裁法》的适用对象 二、《调解仲裁法》的立法宗旨 三、 劳动争议处理基本制度 四、 劳动争议仲裁基本程序;一、《调解仲裁法》适用对象;一、《调解仲裁法》适用对象;一、《调解仲裁法》适用对象;3、案件受理范围：（六种情况）;二、《调解仲裁法》立法宗旨;二、《调解仲裁法》立法宗旨 ;二、《调解仲裁法》立法宗旨;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度 ;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;三、劳动争议处理基本制度;四、劳动争议仲裁基本程序;四、劳动争议仲裁基本程序;四、劳动争议仲裁基本程序;四、劳动争议仲裁基本程序;四、劳动争议仲裁基本程序;四、劳动争议仲裁基本程序;四、劳动争议仲裁基本程序;第二部分：《调解仲裁法》新规定;一 突出了劳动争议的调解程序;二 延长了仲裁时效;三 缩短了劳动争议的审理期限;四 加重了用人单位的举证责任;*最新规定（非本法规定） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条： 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ;五 部分裁决实行一裁终局;*最新规定（非本法）：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。（司法解释三第十三条） 表明追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，这四个项目需分别加以计算。四个项目中的任何一个项目的数额，均不超过12个月当地月最低工资的总额，则此类仲裁裁决书，也属一裁终局的裁决。;第四十九条　用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 用人单位对一裁终局案件没有直接诉讼权，但可以向中级人民法院提出撤销裁决。;六 支付令;七 劳动仲裁不再收费;八　时效的中止、中断;第三部分：《劳动合同法》实施后常见问题;工资的构成;工资的发放;加班工资;加班工资;病假工资;女职工三期期间的工资;职工年休假工资;双倍工资的问题;奖金的问题;经济补偿金的种类;《劳动合同法》第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ;劳动者提出解除的情形;劳动者提出解除的情形;劳动者提出解除的情形;用人单位提出解除劳动合同的情形;用人单位提出解除劳动合同的情形;用人单位提出解除劳动合同的情形;用人单位提出解除劳动合同的情形;证据的种类;证据的应具有的属性; 谢谢！