动态能力的测量及功效_基于中国经验的实证研究.pdfVIP

动态能力的测量与功效 基于中国经验的实证研究 : 工商管理理论论坛 动态能力的测量与功效 基于 : 中国经验的实证研究* □贺小刚 李新春 方海鹰 摘要 本文通过理论分析初步界定了测量动态能力的 个维度 为了验证此评测体系的 : 6 。 科学性和实用性 本文对国内 家企业的高层管理者进行了半结构性访谈 并在探测性检验 29 , , 的基础上将动态能力的测量维度调整为市场潜力 组织柔性 战略隔绝 组织学习与组织变革 、 、 、 5个方面 最后通过大规模的问卷调查 基于363份有效样本 对我国企业动态能力的制约性 。 , , 因素 以及它对企业绩效的贡献进行了检验 结果表明 动态能力在一定程度上受到经济结构 , , , 的影响 在动态能力对企业绩效的有限的贡献中 不同能力因子的作用存在一定的差异性。 , , 关键词 动态能力 测量工具 企业绩效 : 一 引言 、 动态能力理论在一定程度上是针对资源基础理论的静态分析法而展开的 虽然资源基础 。 理论基于独特资源的重要性提出了要对资源进行动态地管理( , ),但它并没有 Wernerfelt1984 就此问题进行深入的探讨 即资源基础理论所留下的一些关键性问题一直没有得到解决 比 , , 如应该如何对资源进行管理 有价值的资源培育问题 能力的根源在哪里 能力演化问题 ( )? ( )? 要解决这些问题首先就必须在 资源 竞争优势 分析框架中引入一些动态的因素 “ — ” 。Prahalad 和 的案例研究法拓展了资源基础理论的思路 他们认为持续的优势来源于组织 ( ) , Hamel1990 内部价值链中各个环节的集体式学习 这样才有可能培育出核心能力 而有了核心能力才能 , , 发展核心产品 有了核心产品才能够创造出一系列更为宽广的最终产品