第六章 工资统计.docVIP

第六章 工资统计 1 简述工资的概念及其性质与功能。 答：工资是劳动报酬的一种形式，是有酬劳动的劳动报酬，是企业或雇主支付给有酬劳动者的劳动所得。 工资的性质和功能： ⑴ 工资是劳动力再生产的费用。 ⑵ 工资是劳动力市场上供求均衡时的劳动力价格。 ⑶ 工资是生产的成本，是企业的投入。 ⑷ 工资是管理和激励的手段。 ⑸ 工资是合理配置人力资源的杠杆。 2 简述工资统计的意义和作用。 答：⑴ 为国家的宏观决策和国民经济宏观调控服务。 ⑵ 为市场经济和劳动力市场的正常运行服务。 ⑶ 为企业经营和人力资源的管理与开发服务。 ⑷ 为社会与经济问题的研究提供资料。 ⑸ 为反映和研究人民群众生活提高情况提供依据。 ⑹ 为各项税费的收取、各项标准的制定和法律的执行提供依据。 3 社会主义的宏观分配关系首先表现为国家、集体、个人三者的分配。 4 企业内部的工资核算与统计是企业管理必不可少的一项内容：首先，工资是企业人工成本的重要组成部分，其二，工资是企业人力资源管理的手段，其三，工资是企业吸引人才、留住人才的基本手段。 5 简述工资调查的特点及其方式的选择。 答：工资调查的基本途径有两种：其一，是对工资的支付方，其二，是向工资的收入方。两种调查途径各有特点。向支付方—企业、单位或雇主进行直接调查，有调查单位少，所需资料集中，且有工资发放的原始记录可循等特点。向收入方—劳动者个人进行直接调查，优点是