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探索技工学校就业存在的问题和解决方法 　　简介：陈磊（1982年），男，湖南衡阳人，汉族，现职称：讲师，学历：大学本科，研究方向：企业策划，广告。 　　摘要 技工学校就业，对于他们而言，等待的将是一线工人的职务，本人亲自参与就业工作并蹲点长三角，在工作中发现问题并思考，以点带面，谈谈在工作中一些问题和解决方法。 　　关键词：技工学校，就业，问题，方法，就业 　　【中图分类号】G647.38 　　技工学校毕业生，技校毕业生，指的是一群掌握技术的一线基层工人，他们大多数来自农村或是因为中考失利，是一群在考试中失利的孩子，从他们入校到毕业，经历了文化课程和专业课程的学习，下面我们来聊聊关于他们初次就业的问题。 　　技工学校毕业生就业分为如下3种情况，第一：自己通过人才中介或其他途径找工作，第二：父母委托亲朋好友介绍工作，第三：学校就业部门通过面试，合格者安排至校企合作单位。 　　三年的点对点安排就业工作，让我对技工学校计算机专业毕业生就业流程相当的了解，从发布消息到报名、面试、笔试、通知上岗到送到就业单位、包括后期跟踪服务等等，让我感受到技工学校对于学生的就业服务意识非常强。 　　从2010年开始，在义乌，杭州，上海等地进行定点安排工作：在就业地点进行点对点安排工作，解决了公司对计算机专业的需求量不大的局面。 　　存在的问题： 　　1：就业渠道不够宽 　　随着我系招生规模的继续扩大，这几年的全球经济危机，使很多义乌企业继续疲软，企业开工不足，对我系的就业工作带来了很大的不利，这是国际大环境对我系就业的影响，去了国际商贸城3，4区，去年都是很热闹的，可是今年去感觉很冷清，就几个人在。 　　2：就业心理因素培养不够。 　　就业指导课程在我系已经开设过，但是对很多的毕业生来说，只是把他当成一名课程来学习，没有真正的吃透我院的就业思路“就业-择业-创业”，很多同学报着一种出来看看的心态，照成了干不了多久就离职的局面，而企业真正需要的却是为企业解决问题的人，培养你没有问题，但是你得沉住气来学习，一动不动就要走，导致很多企业对我们毕业生失去信心，就像SNEI公司，去年在我系招了10个人，结果全部不迟而别，导致老板打电话给我看是否能够联系到人，最终也导致企业拒绝和我们合作。 　　3：稳定率较低 　　从我系网络专业来看，此专业已经开设6年，但是至今尚未寻找到合适的工种，有些同学转行做了美工，有些同学做平面，有些同学做了客服，还有同学做了运营，此次12网高就业的方向是网络客服，但是有些由于学生太内向，或者不能坚持，还有些因为吃不得苦，最终只能辞退，印象最深刻的是洪同学和贺同学，在聚宝的时候，人事经理曾2次打电话给我，说他们的工作积极性不够，我再三和人事经理说情，把他们从客服调整到运营助理，调整后他们还是不努力，最终被聚宝辞退，辞退后我又把他们安排在国际商贸城另外一个老板那面试，结果也没有面试上，后来又给他们安排其他的岗位，最终都没有上岗。 　　解决办法和举措 　　1：进一步开拓就业基地，寻求更多更优质的企业 　　义乌，小商品的海洋，电子商务的发源地，距离杭州1小时车程，我系从2010年，我系亲自挂帅到现在已经有5个年头，这5年，我们经历了电子商务迅速发展的5年，阿里巴巴，淘宝，速卖通，京东，以及服务于电子商务的快递，物流以及其他行业已在迅猛发展。我们合作的企业从义乌市发展到金华地区，永康市，杭州市，上海市，受系部委托，我亲自调研了上海亿莱特公司，公司位于上海市淞沪区某科技工业园内，是一家从事摄影和设计的外包公司，该公司的规模有近20个人，主要制作画册，图片摄影和处理，公司提供住的地方，学生去了后对公司也很满意，这些信息来源于欧阳主任的同事的介绍，我们目前的渠道主要是同事的介绍，校友的推荐，网络信息，企业老板的推荐等等，如果就业人数继续增多的话，势必会影响就业效果，建议开辟中山古镇电商就业基地，该基地距离衡阳高铁2小时，普铁8小时，电子商务人才缺口较大，是目前照明灯饰生产积聚地，依托佛山，广州等小电子产品进行销售，将成为南部最大的电商基地。其次可以开通毕业生预定渠道，通过淘宝，校园网以及微信等资源?U展就业渠道。通过衡阳技师学院人才中心淘宝店的运行，使得学院的知名度越加提升，再者可以邀请毕业5-10年以上的校友回校聚会，既能提升学院的知名度，同时也可以利用校友资源进一步扩展就业渠道。 　　2：课程开设合理配置，加大工作室建设和岗前培训 　　在义乌就业基地这三年中，我仔细研究了我们平面设计专业所开设的所有课程，课程并没有什么问题，只是在上课的时候学生都在给我提到一个问题，好像我们在学校里学的很多，但是毕业的时候为什么会有恐惧？原因有二，其一是专业技能不够扎实，在学校里本身对外界就很闭塞，了解到的信息很少，有些是听班