招聘信息：怎样写好职位描述.pdf

职位描述，让招聘精彩呈现 （本文章属卓博人才网所有，未经许可，不得转载，如经许可，转载时请注明出处。） 一、职位描述重要吗？当然重要啦！ 职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容，也是求职者最为关注的部分。通过职位 描述，求职者可以了解到应聘职位的基本信息，分析判断自己是否对其感兴趣，自己是否合 适。因此，作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据，职位 描述在招聘过程中起着至关重要的作用。一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述” 本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR 的专业度，同时也展现出 区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其 在很大程度上影响企业的招聘效果。 二、职位描述的内容 职位描述的内容包含两个方面：岗位职责和任职要求。 岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范 围。 任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具 备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验 等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。 三、撰写一则漂亮的职位描述，要求是什么？ 职位描述针对的阅读群体是求职者，为了尽量确保大部分求职者明白该职位的日常工 作内容和任职要求，职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。同时，为了让求职者了解清 楚职责范围和要求，实现人岗匹配的基础目标，职位描述还应做到准确、真实、权责分明。 撰写漂亮的职位描述，HR不仅需要对企业有很好的认知，而且也要注重同领导和用 人部门密切沟通，站在“人员匹配”的专业视角，适时地对职位作出自己的理解和认知。虽然 说“隔行如隔山”但优秀的HR可以绕过山，撰写出高效实用的职位描述，为企业和人才搭建 好招聘的第一座桥梁。 四、我们如何撰写职位描述 在《拟定职位说明书，做好招聘准备》中我们提到过在开展招聘工作之前，需要先制 定职位说明书，而职位描述就是属于职位说明书中其中一部分内容。但职位说明书中的职位 描述主要是用于管理和考核内部人员的文件，运用到企业的外部招聘中还需在措辞和内容上 稍作修改，下面为您一一作详细阐述。 1 1 11、确定撰写职位描述时的语言基调。 1 1 （11）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性， 少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。 例如：准备营销计划、提供优化策略等； 2 2 （22）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主 动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。 比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法， 也不能使用修饰、形容等词语。 2 2 22、撰写岗位职责 撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全 部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成 占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的 工作内容清单来撰写岗位职责： 分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根 据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员 被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。 比如：一家公司需要招聘“英语翻译”，我们首先列举其日常工作任务： 接听总机电话； 转接总机电话； → → →→接听、转接总机电话。 协助文控室收发传真； 收发快递； 收发信件； 收发书刊； → → →→收发传真、、快递、信件和报刊。 承办员工考勤工作； 承办员工外出登记； → → →→承办员工考勤和外出登记。 协助人事办理人员离职手续， 协助人事办理入职的相关手续； → → →→协助人事办理入职、离职手续。 接待