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最新劳动保障论文 最新劳动保障论文以下为为您编辑的劳动保障论文，敬请关注!!1、《劳动合同法》的适用范围是什么?1、《lao dong he tong fa 》de shi yong fan wei shi shi me ?《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了1个民办非企业单位;，显然又比《劳动法》前进了1步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。2、单位在新职工到岗后1个月内签订劳动合同可以吗?《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在1个月;内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日1个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。3、用人单位自用工之日起超过1年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付2倍的工资。这是对未在1年;内与职工订立书面劳动合同的用人单位的严厉处罚措施，是《劳动合同法》的1大亮点，《劳动合同法》也因此有更强、更实用的操作性。4、哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿?如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第3方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：在以下3种情形下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同时，应支付经济补偿金：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5、明年劳动合同到期后，如果单位不续签，要给劳动者补偿吗?以前，劳动合同到期后，如果单位不续签，不用向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法实施后，如果合同到期，单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签，就应向劳动者支付经济补偿金。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。6、能否以实物代替工资支付?法律规定，工资应当以法定货币形式即人民币支付，不得以实物、有价证券等形式支付。不允许以实物代替工资支付，这是法律的强制规定，即使实物的价值超过工资数额也不行。7、劳动者在什么情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同?根据《劳动法》规定，有下列情形之1的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、外来工能参加社会保险吗?根据《劳动法》规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者(包括外来工)必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。9、职工上下班途中发生交通事故能否享受工伤待遇?职工在上下班必经路线中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险，有关的工伤待遇按当地规定执行;如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。10、劳