安全生产责任制钢结构建筑生产工厂.docVIP

2012年度国内业务总部重钢制造公司总经理 安 全 生 产 责 任 状 精工钢构集团国内业务总部安全领导小组 2012年1月5日 2012年度国内业务总部重钢制造公司总经理安全生产责任状 甲方：精工钢构集团 事业部安全领导小组 （以下简称甲方） 乙方：国内业务总部 重钢制造公司总经理 （以下简称乙方） 为了实现集团2012年度安全生产工作目标，实行“精益”管理，提高企业安全管理水平,杜绝重大伤亡事故,根据集团《安全生产管理体系》要求,结合《经营者绩效管理制度》，甲方与乙方签订《安全生产责任状》,内容如下： 1、责任期限：自2012年1月1日至2012年12月31日止。 2、安全控制指标: 2.1、无因工死亡、重伤事故、职业病等事故的发生。 2.2、制造工厂不发生火灾、失窃、机械设备事故。 2.3、生产线员工负伤率控制在0.85人次/百人以下；每万元加工产值工伤费用损失〔包括医疗、生活护理费、伙食补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤直接费用损失﹙以下相同﹚〕，控制在24.74元以下。 3、安全管理指标： 3.1、要求乙方于2月底前以制造公司层面发文公布安全生产领导小组名单，健全工厂、车间、班组安全生产管理组织架构，明确分工、落实职责，报事业部人力资源部、集团安监办备案。 3.2、重钢工厂应根据公司《安全管理人员配备管理办法》足额配备专职安全管理人员4名，安全人员必须经过专业安全培训，持证上岗，报事业部人力资源部、集团安监办备案。 3.3、建立、完善各项安全管理制度，制定、落实《安全生产责任状》。组织并督促签订好与车间、班组、各级管理人员及每位一线员工的《安全生产责任状》。 3.4、根据《安全生产责任状》，每月分别对车间、班组实施考核，并将考核结果在工厂内部上墙公布并报事业部人力资源部、集团安监办备案。 3.5、组织专项（5+1）S检查每周不少于1次，每次检查必须有书面记录，针对存在问题必须有整改措施、责任处罚及事后复查的书面记录，同时积极配合集团安监办进行工厂安全文明（5+1）S检查。 3.6、每月工厂安全领导小组组织至少召开一次安全生产例会，分析工厂安全形势，发现问题，研究对策，落实整改措施，形成会议纪要。并与每月15日前向集团安监办书面汇报。 3.7、工厂内起重工、电工、机修工、焊工、气站人员等特种作业人员必须经过专业培训，持证上岗，持证率达100%。 3.8、工厂所有新进员工“三级安全教育”培训率达100%。 3.9、为员工办理人身意外伤害保险（或工伤保险）率达100%。 3.10、根据公司《安全风险基金管理制度》合理筹措安全风险互助基金，安全风险互助基金严格做到专款专用，每次基金支付必须按公司规定流程先审批后使用。 3.11、按公司要求认真开展全国“安全生产月”活动。 3.12、按公司要求每月26日前向集团安监办上报《安全事故月报表》及其他安全生产相关报表。 3.13、对于每起工伤事故必须根据公司《安全事故调查处理管理制度》及工厂《安全生产责任状》进行责任追究与处理整改，并作书面记录。 3.14、对安全责任事故的行政处罚以公司《安全事故行政责任追究制度（即倒究制）》为准。 3.15、对于伤残鉴定等级6级以上或费用损失10万元以上的重伤事故，必须在事发后3天内上报集团安监办备案；死亡事故，直接经济损失5万元以上的重大机械设备、火灾、失窃事故，乙方必须在事发后立即启动重大事故应急救援预案，并于24小时内报集团安监办备案。对于以上事故的处理，乙方必须根据公司《安全生产责任状》及《安全生产倒究制》原则先行对照处理，并将处理报告报集团安监委审核。 4、考核与奖罚： 对于以上责任目标，甲方将每月进行考核，年底根据统计数据再作汇总调整，并按以下条款奖罚： 4.1、安全控制指标: 4.1.1、乙方发生轻伤事故 4.1.1.1直接经济损失在2000—5000元，每轻伤一人，处罚乙方300元。 4.1.1.2直接经济损失在5000—10000元，每轻伤一人，处罚乙方500元。 4.1.2、乙方发生重伤事故（指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，受伤员工损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害） 4.1.2.1直接经济损失在1—3万元（含3万元），每重伤一人，处罚乙方1000元； 4.1.2.2直接经济损失在3—5万元（含5万元），每重伤一人，处罚乙方3000元； 4.1.2.3直接经济损失在5—10万元（含10万元），每重伤一人，处罚乙方5000元； 4.1.2.4直接经济损失超过10万元，每重伤一人，处罚乙方10000元。 4.1.3、乙方发生死亡责任事故，取消乙方当年安全方面的全部奖励，即“一票否决制”。 4.1.4、乙方发生火灾、