网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

员工屡次请假未写请假条进行通报.doc

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
员工屡次请假未写请假条进行通报

员工屡次请假未写请假条进行通报 篇一:公司员工请假条范文 篇二:员工请假条 员工请假条 注: 1.请假1天(含)以内时,报请部门经理核准;请假2天以上(含2天),报请总监核准;请假3天以上(含3天),报请总经理核准; 2.请假条必须填写清楚请假期间工作安排,有职务代理人签认,以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人; 3.无请假单,无任何相关手续者,按旷工论处; 4.申请人须在请假前办理相关审批手续,并将此表交到人力资源部留存备案,事后办理无效。 谢谢合作! 员工请假条 注: 1.请假1天(含)以内时,报请部门经理核准;请假2天以上(含2天),报请总监核准;请假3天以上(含3天),报请总经理核准; 2.请假条必须填写清楚请假期间工作安排,有职务代理人签认,以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人; 3.无请假单,无任何相关手续者,按旷工论处; 4.申请人须在请假前办理相关审批手续,并将此表交到人力资源部留存备案,事后办理无效。 谢谢合作! 篇三:公司员工请假条范文 请 假 条 本人因 至 年 月 日,共 天,恳请领导批准。 此致 敬礼 日 审批领导:审批时间: 请 假 条 本人因 至 年 月 日,共 天,恳请领导批准。 此致 敬礼 日 审批领导:审批时间: 请 假 条 本人因 ,需要请假,请假时间自 年 月 日 至 年 月 日,共 天,恳请领导批准。 此致 敬礼 请假人: 日 期: 审批领导:审批时间: 请 假 条 本人因 ,需要请假,请假时间自 年 月 日 至 年 月 日,共 天,恳请领导批准。 此致 敬礼 请假人: 日 期: (转 载 于:wWw.zAIdian.cOM 在 点 网) 审批领导:审批时间: 1 / 1 1 / 1

文档评论(0)

youbika + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档