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员工竞聘優勢 篇一：酒店内部竞聘的优势 酒店内部竞聘的优势 2012年2月16日下午，根据单位发展需要，在第一会议室开展了一次别开生面的内部竞聘活动。XX、XX等四位主管围绕客房部经理、副经理、质检培训部经理几个岗位展开了激烈的角逐。这是单位自成立以来，首次尝试采用内部竞聘的方式公开选拔管理干部。它为中心员工创造了又一个职业发展通道和展现个人风采的舞台，同时也为中心管理团队的可持续发展提供了人力保障，从而实现“能者上，庸者下”择优聘用的人力资源管理目标。 这次竞聘，遵循公平、公开、公正的原则，对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开竞聘岗位、基本条件和竞聘办法，接受单位全体员工的监督，对竞聘者一律使用“公开考评、择优聘用”的用人原则。 这次内部竞聘人才选拔机制，打破了因循富士康旧的传统观念“能者上，庸者下”的竟争意识，增强了员工的危机感，极大地鼓舞了员工的工作热情和积极性，为及时发现人才、合理使用人才，提供了有价值的参考信息，对中心形成“尊重人才、知人善用、适才适岗”的良好氛围起到了积极地推动作用。 本次参与竞聘的都是内部员工，因为他们对单位的各种情况和工作环境熟悉，认同单位的企业文化和管理理念，对单位的发展起到了不可估量的稳定推动作用。最关键，是改变了“一以贯之”的传统招聘模式，给单位员工创建了一种新颖而富有生机的岗位选择渠道。通过竞聘演讲、现场提问的形式，给中心领导与员工提供了一次互动交流、学习的机会，使每一位竞聘者都得到了锻炼。同时，改变了员工 的被动思维模式，强化了员工的使命感和责任感。公平透明的人才选拔机制更加有助于留住期望有所作为的员工，加强了员工的凝聚力和向心力。每一次的竞聘都是对应聘人员的智慧、能力和个人发展意向的最好测试，更加有助于加速应聘人员的成长，为单位的可持续发展提供人力资源保障。 作为一名新员工，通过观看这次内部竞聘，对单位的企业文化认识更加深刻，对单位的管理理念更加认同。同时，作为一名新员工，我仿佛看到了未来自己站在竞聘台上的身影。单位为我们提供了展示自我风采的舞台，更为我们打开了与单位领导的沟通渠道，让我对单位的未来发展充满了信心，也对自己在中心的未来发展充满了期待。期待自己能够早日投身到中心发展的洪流中来，为争取早日成为一名成熟稳重、自信向上的XX人努力不懈。同时，我更加相信能过这种优秀的人才选拔机制，必将翻开单位发展史上的新篇章，为单位的未来发展打开新局面，使单位的未来更加辉煌。 篇二：银行员工的竞聘演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事： 今天我站在这里，心情非常复杂。随着中国加入世贸组织，对我们每一位员工提出了更高的要求银行员工岗位竞聘演讲，想轻轻松松工作，舒舒服服上班的日子不复存在了，我们面对的是日益激烈的竞争。竞聘对我来说既是一次机遇又是一场挑战，工行要生存要发展，靠的是我们每一位热血青年，因此，我决定来参加此次竞聘，展示自己。 在为能有这样一个机会感到庆幸的同时，也为自己的优势或实力感到底气不足。 一、竞聘优势 1、首先我相信自己有信心也有能担负起这一重任。从自我素质方面来看，我是从部队回来的，经过部队这所大学校的磨练，养成吃苦耐劳、办事果断、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作，因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次，去年，营业部创星级网点，我充分发挥自己的特长，在《如皋日报》对营业部进行的宣传，取得了良好的效果。进行以来，能不断完善和提升自我，认真学习各项业务知识，尽快适应银行工作。95年通过全国成人高考并取得江苏省财经高等学校大专学历，目前正向本科进军，98年通过江苏省英语、计算机等级考试，xx年通过国家人事部考试，被聘为助理会计师。 2、有着较强工作责任心和进取心银行员工竞聘。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作，做到干一行爱一行，对待工作认真负责，出纳点钞获省行级能手，所办理业务无一重大差错，98年被评为支行“优秀行员”。我总觉得作为年青人总该有点追求，更何况面对日趋激烈的竞争，想逃避是不可能的。历史的重任已经落在我们肩上，我们只有迎难而上，苦干实干，全面奉献自己。 3、我深刻懂得这一岗位的重要性。将西门储蓄所升格为分理处，充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神，瞄准目标、不负众望，确保任务实现。 4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高，储蓄业务没有接触过，但我相信我有能力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题，在今后工作中，我将不断地调整自己，虚心请教，加强学习，与时俱进，超越自我。 其实，我的优势在于善于学习，爱岗敬业，追求进步，永不满足。 不论是小学、中学还是在金专就读，我始终保持着勤学好问，刻苦努力的良好学风，学习成绩始终名列前茅。特别是在金专三年，我