2014年山东事业编面试基础知识课件.pptx

2014年山东省事业单位面试; 目 录;面试概述;;面试类型; 结构化面试;结构化面试流程;候考;;;;;;考生候分（场内）;考官组成及现场细节;面试考察方向;面试评分标准;;;面试答题切入方法;;;;;;例题： 结合你所报考的职位谈谈你对奉献的理解。 执行力是公务员必须的素质，针对你的岗位说说你执行力的欠缺，你怎么改进？ ;人际关系处理型;综合分析;计划组织协调类;应急应变类;情景模拟与演讲类;;自我认知与拟认职位匹配;自我认知类题型目的是通过简单的了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力，是否符合公务员选拔的具体要求。这类题目，作为考查考生基本素质的一种手段，其感性色彩比较浓厚，带有很强的印象功能。;个人经验;求??动机;解题框架一;解题框架二;练习;练习;练习;;考核形式;提问方式;解题框架——组织流程类;例题3.;组织形式;解题框架——调查流程类;如果有一家公司把污水排到了河里，给周围的居民生活带了来诸多不便，如果单位领导要你去调研此事，你会怎么做？ ;调查形式;练习题：;;基本原则;工作中的人际关系;解题思路;常规型;例题：; 表态：回应题干，分类应对 分析原因：心态、工作方式方法、流程、态度、能力、沟通 提出对策：对应原因 总结：正向展