心理适调及健康人生.doc

一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.积极情绪可以拓宽人的视野、敞开人的头脑和心灵，使人具有更大的创造性。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 2.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生相同的反应和体验。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 3.不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡，并进一步恶化为消极怠工、破坏财物，偷窃和攻击他人等反生产行为。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 4.实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 5.神经衰弱最常见的原因就是大脑长期的精神紧张和精神压力，从而产生精神活动能力的减弱。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 6.心理防御机制只有消极作用。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 7.作为公务员队伍的一员，工作中的各种诱惑有很多，我们一定要通过提升自己的道德修养和职业规范，也就是弗洛伊德理论中的“超我”所代表的社会伦理，通过“自我”压抑，克服“本我”中存在的“低级趣味”。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 8.工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 9.公共性，指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的控制力和支配力。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：0.0 10.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。（） ??A.正确??B.错误 自己得分：2.0 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.在心理冲突面前，我们通常可能采取三种应对方式：问题解决、（）、回避。 ??A.合作??B.回避??C.客观评估??D.认知评价 自己得分：0.0 2.我们平时感受到的“工作—家庭冲突”就是典型的（）。我们希望工作能够出成果，同时家庭也能够得到兼顾。 ??A.双避冲突??B.双趋冲突??C.接近-回避型冲突??D.双重接近-回避型冲突 自己得分：2.0 3.非正式组织意义上的关系，包括平等关系和（）。 ??A.亲友关系??B.等级关系??C.职业关系??D. 情感关系 自己得分：2.0 4.（）表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。 ??A.回避??B.合作??C.妥协??D.迁就 自己得分：2.0 5.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即（）、认知论和人本主义。 ??A.构造主义??B.建构主义??C.心理动力论??D.心理能量论 自己得分：2.0 6.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、（）、执法结果三者文明的统一。 ??A.执法工具??B.执法过程??C.执法力量??D.执法时间 自己得分：2.0 7.“（）这种策略要求个体能够表面上表现出职业所需的情绪，而内心仍保持中性。此时，内心体验与外部情绪表达的不一致将更有利于工作，这就是常说的“职业性公关”。 ??A.自主调节??B.表层表现??C.深层表现??D.失调表现 自己得分：0.0 8.（）指的是管理他人的情绪，其中包括给悲伤的人予以安慰、在情绪上激励团队按时完成工作、使一个陌生人感到和你在一起很自在等。 ??A.自我觉知??B.自我管理??C.社会觉知??D.关系管理 自己得分：2.0 9.（）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 ??A.社会型??B.传统型??C.企业型??D.研究型 自己得分：0.0 10.（）是指具有出众的精力与韧性，愿意在自己的工作上付出努力，不容易疲倦，面对困难时具有坚忍力等。 ??A.活力??B.动力??C.耐力??D.专注力 自己得分：2.0 11.某公务员做事很有耐心．是一个自制力很强的人，但在理解问题时常比别人慢些，由此判断他的气质类型比较符合（）。 ??A.多血质??B.胆汁质??C.黏液质??D.抑郁质 自己得分：2.0 12.冲突为工作导向的，是（）。该冲突对团队完成任务和团队的成长都具有积极的意义，应该受到鼓励。 ??A.人际冲突??B.任务冲突??C.思想冲突??D.关系冲突 自己得分：2.0 13.（）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。 ??A.公共性?