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择岗竞聘 篇一：岗位竞聘流程 岗位竞聘流程 公司内部岗位竞聘实施办法(试行)(2014-2-14) 第一章目的与原则 第一条 内部竞聘的目的 （一）发现有潜力的员工，定向培养，建立公司人才梯队； （二）给有积极向上意愿的员工提供发展的机会； （三）激励员工通过不断学习，提高自身修养、提升工作能力； （四）丰富企业晋升渠道，提高员工竞争意识。 第二条 内部竞聘的原则 公正、公平、公开。 双向选择、任人唯贤、择优聘用。 第二章 具体操作流程 第三条 内部竞聘信息的发布 （一）报名采取个人自荐形式，有内部竞聘意愿的员工可从综合管理员出领取《员工内部竞聘申请表》，如实填写相关竞聘信息后，在公告规定的报名时间内将填好的《员工内部竞聘申请表》交于综合办公室。 第四条 内部竞聘员工资格审查 （一） 员工提供资料和资历证明是否真实； （二） 基本条件是否符合《薪酬岗位制度》中任职资格的要求； （三） 参加竞聘员工所在部门主管是否同意其参选，并如实提供参选人员的工作、学习现状； （四） 确认候选人名单。 第五条 内部竞聘考察流程 竞聘考察流程主要分为面试与笔试两大部分，根据竞聘岗位的特征，安排面试、笔试的内容与顺序。 （一）笔试 由用人部门根据内聘岗位的专业知识、管理思路和技能、逻辑思维、整体规划、文字处理等要求设计笔试问卷。 （二）面试 由公司综合办设计面试测评表，面试内容涉及竞聘人员的形象气质、仪容仪表、语言表达能力、管理思路、方法的表达和沟通能(来自:WwW.CssY 书业 网:择岗竞聘)力、计划能力和应变能力等。 1、面试的形式和时间： （1）工作思路讲解5分钟，包括自我介绍； （2）接受面试小组提问25分钟； 2、竞聘岗位为管理岗位，需增加管理能力测评。 第六条 竞聘岗位人选的最终确定步骤 （一）内部竞聘管理小组根据笔试和面试排名统计出综合排名，举行公司经理办公会议，初步确定人选，编制《内部竞聘考核报告》连同员工内部竞聘考核资料一起报总经理签批； （二）根据审批结果，发布关于内部竞聘结果公示文件，接受员工评价； （三）公示完毕，确定最终人选。 第七条 内部竞聘反馈面谈 内部竞聘活动结束，对于未竞聘成功人员，由综合办安排进行内部竞聘反馈面谈作好员工的思想工作。 第八条 最终确定人选的工作安排步骤 （一）公司总经理办与最终确定人选的所属部门主管进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案； （二）最终确定人选将与集团公司分管人力资源工作的最高领导进行面谈； （三）最终确定人选办理调动审批手续和调动手续； （四）安排到岗见习。 第九条 内部竞聘资料的处理 所有在内部竞聘考核活动中产生的员工考核资料由综合办统一存档，分类保管。 篇二：流动银行人员择岗竞聘通知 关于对流动支行各岗位 实施择岗竞聘的通知 根据《辽宁葫芦岛连山农村商业银行股份有限公司增设流动支行》、《辽宁葫芦岛连山农村商业银行人力资源管理办法》、《辽宁葫芦岛连山农村商业银行股份有限公司员工择岗实施方案》及干部管理相关规定，经行党委研究决定，对流动支行各岗位实施择岗竞聘。具体如下： 一、 坚持原则 1. 坚持公开、公平、公正的原则； 2. 坚持员工自主择岗的原则； 3. 坚持优胜劣汰、德能兼备、任人唯贤的原则； 4. 坚持群众公认、注重业绩的原则。 二、 竞聘岗位职数 流动支行行长1人；副行长2人；会计1人；会计柜员3人；储蓄柜员5人；信贷员3人。 三、 竞聘条件 （一）流动支行行长岗位：热爱连山农商银行事业，政治素质好，有原则，有责任感，勤勉敬业，清正廉洁，身体健康，实事求是，能够胜任领导岗位工作难度和强度；具有较强的组织领导能力，内外协调能力和较高的业务水平，工作业绩突出，具有风险意识及开拓创新精神；尚无任何违规 违纪行为和不良记录；具备大学专科以上学历，在我行或从事金融工作2年以上；能够扎实工作，具备审计工作经验者优先。 （二）流动支行副行长岗位：热爱连山农商银行事业，政治素质好，能够熟练掌握相关业务技能，具有风险意识及开拓创新精神；无任何违规违纪行为和不良记录；具备大学专科以上学历，在我行或从事金融工作1年以上；能够配合、协助好行长工作。 （三）流动支行其他各岗位：热爱连山农商行事业，政治素质好，有原则，有责任感，勤勉敬业，无私奉献，身体健康，实事求是，原则上无任何违规违纪及不良记录；从事过或能够胜任竞聘岗位相关工作，工作认真，积极肯干；大学专科以上学历，年龄、工龄不限，在相关岗位有突出表现者优先。 三、报名时间及方式 2012年8月10日前，本人携带竞聘工作计划（内容包括但不限于个人基本情况、对流动银行竞聘岗位的认知，对该岗位未来实施的工