2017年县区考评细则(120分).doc

2013年县区考评细则（120分） 项目 考 评 内 容 分值 考 评 办 法 扣分原因 实际 得分 人事 5 分 落实绩效工资制度，完善绩效考核办法 2 有2010年以来制定的新的绩效工资分配方案0.5分、绩效工资考核办法0.5分，本年度按照文件具体实施1分（抽查2份工资发放表和考核材料） ? ? 完成年度医德考评工作 2 有考评方案或细则、个人医德考评档案记录（如测评表、每年每人都有1份考核表）、医德考评总结、考评结果或通报，以上4项，每项0.5分，缺1项扣0.5分，未开展此项工作的此项分全扣。 ? ? 完成2013年度招聘卫生技术人员任务400名。其中修水70名、武宁35名、瑞昌35名、永修30名、德安20名、星子20名、九江县10名、都昌70名、湖口25名、彭泽30名、庐山区15名、浔阳区10、共青城10名、开发区20名。（最终数据还要与政府下达任务情况进行核实） 1 每少1名扣0.1分，扣完为止。查招聘方案、录用通知、人事部门开具的工作介绍信、机构编制手册，重点看人事部门开具的工作介绍信、机构编制手册。 ? ? 计财 10 分 认真组织实施了新一轮卫生服务能力建设工程，有领导机构、有方案，并按要求报送了建设进度报表和终期评估汇报材料。 3 1、查向市局报送了卫生服务能力建设方案和进度报表，记1分，每缺1项扣0.5分。2、查向市局报送了卫生服务能力建设终期评估总结材料及图片视频资料，记2分，每缺1项扣1分。 ? ? 加强卫生统计信息管理，及时报送统计信息和医改信息。 2 1、查卫生局：有专职或兼职卫生统计信息管理人员记0.5分，无则不得分。2、查卫生统计网络直报和医改监测数据上报，报送及时、齐全、准确记1.5分，否则相应扣分。 ? ? 加强设备配置管理，严格遵守申报规定。 2 1、查看2所县级医院制定了内部设备配置管理方案或规定，并行文各部门执行记1分，无则不得分；2、查阅其会计帐簿和设备科：所购设备严格按照省、市卫生主管部门及财政部门要求进行了论证申报审批，全有批复件的记1分，每缺一种扣0.5分，扣完为止。 ? ? 认真开展了卫生专项及新农合资金使用管理自查自纠工作，并按要求报送了汇报材料及报表。 3 1、查向市局报送了自查自纠领导机构和方案，记1分，每缺1项扣0.5分。2、查向市局报送了自查自纠情况汇报材料及相关报表，记1分，每缺1项扣0.5分。3、查纠认真细致，有问题，有整改结果，记1分，每缺1项扣0.5分，扣完为止。4、有违规使用资金现象，此项不得分。 ? ? 综合 6 分 综合治理 2 见局综治办考评表。 ? ? 安全生产 1 见局安全生产办考评表。 ? ? 卫生信访 1 信访工作有领导分管、有办理制度、交办件有答复0.5分，少一项扣0.25分；有赴京、赴省、赴市上访每人次扣0.25。扣完为止。 ? ? 卫生信息和宣传 1 卫生宣传有领导分管0.2分；在市级简报和各类报纸及电视上有报道不少于15篇，每少1篇扣0.2分，扣完为止。查文件、简报或报纸原件及电视台用稿记录或录像。 ? ? 节能减排工作 1 有领导小组及办公室0.2分，有专人负责报送0.2分；查数据报表水、电、油等与去年同期相比下降5%，各得0.2分 ? ? 农卫18分 加强村卫生室规范化建设达到规范化建设；一体化管理覆盖率95%以上；至少2个乡镇4个村开展了紧密型一体化管理并取得成效。 2 按照制度统一、药品采购统一、价格统一、服务规范统一原则原则开展乡村卫生组织管理一体化，按照人员竞争上岗、合理分流、村财乡管原则实行紧密型一体化管理。未达到95%，扣1分，未开展紧密型试点，扣1分 ? ? 全面推进了第二期“农民健康工程”与乡村医生签约服务，实行农村基本医疗与基本公共卫生服务逐步均等化并轨运行。同步开展了乡村医生签约服务。覆盖100%行政村，农村常住人口户签约率达到80%以上。 3 未开展两项活动，扣1分；未达到100%与80%以上，各扣1分。 ? ? 落实乡村医生公共卫生补助、政府购买乡村医生的40%城乡基本公共卫生服务经费、基本药物专项补助、一般诊疗费报销等各项补助政策。 2 查看帐目，方案，绩效考核方案发放依据及落实途径，一个环节缺失，扣1分；未按照规定按时发放和扣发、滞留，扣1分。 ? ? 开展“农民满意卫生院”创建活动20%的乡镇卫生院达到农民满意乡镇卫生院的创建标准，，查看方案，初评材料。70%的乡镇卫生院院长公开竞聘上岗， 45%的中心卫生院提供口腔技术服务，现地查看场所设置、有无口腔医生，提供口腔科诊疗准入验收报告。55%的乡镇卫生院建有HIS系统，软件商的合同与实地查看相结合。乡镇卫生院参合农民住院费用网上直报率达到80%，抽查出院10位病人报帐情况。 3 查文件和考核材料，