2017年度考核奖惩办法.doc

上海市浦东新区房地产（集团）有限公司 2011年度成员企业工作目标考核奖惩办法 根据上级公司和集团公司经营管理需要，全面推广企业经营理念，规范管理行为，落实管理制度，实现经营目标，特制定《度目标考核奖惩办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核范围 二、 (二)企业党建及班子考核 1、党建工作以《2011年度党建工作目标责任书》为依据，由集团党委进行考核。 2、企业领导班子年终考核3、企业班子成员年终个人考核，由《述职报告》、《考核登记表》、《测评表》并结合分管工作4、年薪组成 （一）年薪 应得年薪=年薪标准×企业年终综合得分×个人年终综合得分。 2011年企业班子成员年薪标准表 单位：万元 企业名称 年薪标准 系数 党组织书记 兼副职年薪 系数 党组织书记 年薪 系数 副职年薪 系数 助理年薪 动拆迁公司 24.00 0.95 0.70 16.80 0.56 13.44 集团物业 19.00 0. 14.82 0.67 12.73 潍坊物业 18.00 0.80 14.40 12.60 振南物业 17.00 0.82 13.94 0.74 12.55 上钢物业 16.50 0.82 13.53 12.21 公房、东集 16.00 0.82 13.12 洋泾物业 16.00 0.82 13.12 0.74 11.81 高桥物业 15.00 0.85 12.75 新川物业 15.00 0.90 13.50 0.85 12.75 0.77 11.48 （二）班子成员年薪系数 1、主要经营者的分配系数为1 2、党组织书记年薪标准系数为主要经营者的0.9 3、党组织书记年薪标准系数为主要经营者的0.9 4、副职年薪标准系数为主要经营者的： 、总经理助理年薪标准系数为为主要经营者的： 集团公司委派会计年薪分别为： 10万元企业——集团物业公司、潍坊物业公司； 8.5万元企业——动拆迁公司、上钢物业公司； 8万元企业——公房公司、洋泾物业公司振南物业公司； 7.5万元企业——新川物业公司、高桥物业公司。经营管理经营管理95分为考核达标分。高于95分的，每分年薪1%奖励。低于95分的，每分年薪1%扣减。计算出应发年薪标准。 个人年终综合得分95分为达标分。高于95%的，每高1%，加低于95%的，每低%，在应发年薪标准的基础上扣。 委派会计年薪=岗位年薪×考核得分。 集团公司委派会计考核，由所在单位、集团公司计划财务部、审计监察室、企业发展部、劳动人事部门分别对其考核。所在单位占20%、集团公司计划财务部占30%、审计监察室占30%、企业发展部占10%、劳动人事部门占10% 委派会计考核满分为100分，95分为考核基本分。年终考核结果低于95分的，每分扣年薪1%。 公派代表年薪计算与考核 公派代表年薪、年薪发放 （一）月发标准（元） 1、主要经营者、党组织书记、党政副职、总经理助理、委派会计月发标准 单位：元 企业名称 年薪标准 主要 经营者 党组织书记薪 副职薪 助理薪 委派会计 动拆迁公司 24万元 800.00 —— 7500.00 6500.00 4000.00 集团物业 万元 8000.00 —— 6000.00 500.00 4000.00 潍坊物业 18万元 00.00 —— 6000.00 —— 4000.00 振南物业 17万元 00.00 —— 5800.00 5000.00 —— 上钢物业 16.5万元 500.00 —— 5500.00 —— 4000.00 公房公司 16万元 00.00 —— 5500.00 —— 4000.00 东集公司 16万元 00.00 —— 5500.00 —— —— 洋泾物业 16万元 00.00 —— 5500.00 5000.00 4000.00 高桥物业 15万元 600.00 —— 5300.00 —— 4000.00 新川物业 15万元 6000.00 500.00 5300.00 5000.00 4000.00 2、公派代表月发标准4000元。 （二）根据考核结果至75%。第二年6月30日前根据上一年度行风、行业测评和外审余额，并实行扣罚追索制度。 （三）发放方式 1公司总经理、主持工作副总经理和集团公司委派会计年薪由集团公司劳动人事部负责代发和清算，与所属单位进行结算。 2党组织书记公派代表等根据由所属单位发放。 3公派代表年薪由集团公司年终结算给所属单位。 （四） 应发年薪含个人所得税和个人承担的“四金”等费用。发放时扣除个人所得税和个人承担的“四金”等费用。 、 发生下列事项，经集团公司党政班子决定