2017年度校长述职述廉报告.docVIP

2009年度校长述职述廉报告 ????????白湾子镇中学 ??姚永春 ????????2009年度，在上级领导的亲切关怀下，在全体教职工的共同努力下，本人大胆开展工作，认真履行职责，团结协作，廉洁奉公，模范遵守国家法律、法令和学校的各项规章制度，深入贯彻党的十七届四中全会会议精神，全面执行党的教育方针，努力推进素质教育，积极开展新课程改革，圆满地完成各项任务。现将一年来履行职责及廉洁自律情况，简要报告如下。? ????????一、党风廉政建设 （一）抓好党性党风党纪教育，建设一支高素质的党员干部队伍。 积极组织党员干部进行思想政治学习，践行科学发展观，坚持以“三个代表”的思想为一切工作的出发点和归宿。 （二）加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败。首先，我们组织领导干部学习了中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。其次，学校主要领导与教育局签订了《党风廉政责任书》，第三，积极推行校务公开，深化民主管理和民主监督制度。 （三）加强财务管理，规范收费行为。　　我们按照县物价局核定的收费标准进行收费，设立了收费公示栏，把上级文件规定的收费标准向全体学生和学生家长进行公示，避免了乱收费现象的发生。严格规范财务管理，建立了校务公开、教代会审议制度，定期接受审计监督，无违纪现象。 　二、教育教学管理 ????（一）办学方向 1、始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针。以科学发展观为指导，积极推进素质教育，坚持“整体推进，全面提高”、“办有灵魂的教育，育有底气的新人“的办学理念，注重培养学生独立思考能力、创新精神和实践能力，坚持以法治校，以法治教。 2、办学目标明确，思想清晰，保障措施有力；制定出学校中长期发展规划和年度实施计划，所有规划、计划，教职工知晓率高。 3、积极推进教育公平，建立正确的教师、学生评价机制；关爱困难学生，促进学生健康活泼成长；不设重点班，无大班额现象，对学生成绩不排名公布。 4、坚持适龄儿童就近按时入学原则，学校不责令学生留级、停学、退学、转学等，保证适龄儿童完成学业；制定控辍保学措施，辍学率控制在要求范围内。 该项我校自评分为14分。 二、教师队伍建设 我校教师队伍的整体特点是“数量充足，质量难保，整体年轻，差距较大”。针对这一特点，为建立一支强有力的教师队伍，我们主要采取四条措施。 鼓励进修，提高学历，优化队伍结构。 学校通过种种鼓励措施，使学历不达标的教师进修达标，目前教师学历达标率95%，80%教师能够承担综合实践活动教学，80%以上教师能独立设计课件并进行有效教学。 2、注重师德建设，教师敬业乐业。 建立了教师思想政治和职业道德教育工作制度，定期开展师德教育活动（如以“爱岗敬业”为主题的教师演讲比赛），表扬师德先进事迹，有本校师德先进典型（郑国军、武尚鹏、陈世国等）；教师爱国守法无品行不良和违法违纪行为，爱岗敬业，关爱学生，不体罚或变相体罚学生；为人师表，不组织或参加有偿家教；既教书又育人，钻研业务，勇于创新。 3、加强班主任工作，提高班主任管理水平。 建立班主任培训制度、工作评价机制和奖惩制度。班主任虽整体年轻但工作勤奋、敬业；班级文化浓厚，凝聚力强；每学期政教处组织召开班主任经验交流会或班主任工作论坛等专题会议，民意调查中反映出学生对班主任的满意率达90%以上 4、加强培训，更新理念。 （1）学校制定教师队伍建设规划。为提高教师业务水平，学校选派骨干有为的教师外出培训，把培训作为奖励优秀教师的具体办法。只要我们知道的有利于学校发展的各类培训，积极选派教师参加。每学年用于教师培训的费用4万元以上，2010年度赴西安、银川、榆林等地学习培训达30多人次，内容包括班级管理经验，语文教学、数学教学、奇快作文教学、各种年会、音体美教育教学等。参加培训的老师认真做好记录，回来后在校内进行再培训。每学年都建立和完善教师业务档案。 （2）制定青年教师和骨干教师培训制度，形成骨干教师梯队，成效显著；积极开展“三字两画”基本训练（各教研组成员上交基本功作业，举行教师基本功大赛）和现代教育技术技能训练（如举行教师课件制作大赛等）；每学期以教研组开展校本培训达4次以上，教师每学期的业务、政治学习笔记内容充实，形式多样，具有针对性和实用性；教师相互听课达15节以上，每学期至少撰写教研论文一篇；教师“成长记录”内容充实既有学习心得、教育经验、工作荣誉等又有有价值的试题集锦。 该项我校自评分为14分。 三、管理与教育教学工作 1、领导班子团结协作，凝聚力强。 （1）领导班子团结协作，凝聚力强。校长负总责，副校长搞协调，各处室抓落实，相关人员勤督查25+20”的课堂教学改革模式，扎实推进课程改革，且成效显著。 （2）科任教师根据课程标准等规定制定切实可行的