001-考勤管理制度v1.0-本资料仅供内部使用..docxVIP

本资料仅供内部使用！北京星纪开元科技发展有限公司BeiJing Starcentury Technology Development CO.,LTD.考勤管理制度二O一一年八月二十二日制定日期生效日期制定 /修定内容摘要页数版本拟稿审查批准2011/7/222011/7/22制定和发布6V1.0马燕燕刘小兵刘小兵目录第一条目的1第二条适用范围1第三条工作时间规定11、工作时间12、午餐时间13、打卡/签到1第四条考勤期间1第五条请假手续11、员工请假12、审批权限1第六条迟到、早退21、行政管理22、薪酬管理2第七条病假22、行政管理23、薪酬管理2第八条事假31、以下情形视为事假32、行政管理33、薪酬管理3第九条旷工31、以下情形视为旷工32、行政管理3第十条公休假日及节假日3第十一条年休假41、行政管理4第十二条婚假41、行政管理42、薪酬管理5第十三条产假与哺乳假51、产假52、哺乳假5第十四条丧事假51、行政管理5第十五条公出51、公出管理52、薪酬管理6第十六条加班、倒休61、行政管理6第十七条考勤员职责和确认61、考勤职责62、考勤确认6第十九条执行与修改权限6第一条 目的为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。第二条 适用范围北京星纪开元科技发展有限公司及其子公司/办事处的全体员工。第三条 工作时间规定公司实行每天8小时工作制，每周五天工作制，即：周一至周五。个别部门因岗位特殊性，可另行书面规定工作时间。1、工作时间上午9:00～12：00，下午13:00～17:30。2、午餐时间中午12:00～13:00中间自行安排。3、打卡/签到员工早晨上班、下班必须打卡(或签到)。周六或周日经批准加班的员工进公司时一定要打卡(或签到)，以便公司管理和检查。第四条 考勤期间以月为单位计算，即上月26日0:00到当月25日24:00。第五条 请假手续1、员工请假各类假期应履行审批手续（包括事假、病假、年假、婚丧假、生育哺乳假等），需于事前填写《请假申请表》，并由相关部门审批权限的主管批准后，方可休假。如因特殊原因未能在事前请假和办理手续者，员工本人或家属事先应口头或电话申请，经同意后方可休假，并在事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。2、审批权限请假1天以内的，由办公室经理批准后，报人事助理（专员）处备案。请假3天以上者应报主管（副）总经理批准后，报人事助理（专员）处备案。因特殊原因需要延假者，必须事先到人事助理（专员）处办理相关手续，无故延假又未通过相关手续者按旷工论处。第六条 迟到、早退每次迟到10分钟以上，30分钟以内视为迟到。下班前30分钟内未经部门主管批准，擅自离开的视为早退。1、行政管理对于经常迟到/早退的员工，公司将定期（季度/年度）内部通报，记口头警告一次。对于为他人代打卡和叫他人代打卡的员工，记严重违纪，公司一旦发现给予辞退。对于在规定的上下班时间，员工未按规定刷卡、漏打卡（或签到）未及时说明原由者按旷工处理。2、薪酬管理9：10以前进公司，不作扣罚处理；9：10-9：30进公司，算迟到1次，扣罚10元/次。每月公司允许此类迟到不超过2次，3次以上每超过2次折算1天休假（或者扣罚薪额＝1日工资）；9：30~11：30进公司，算半天休假（或者扣罚薪额＝半日工资）；早退，扣罚10日元/次。以上迟到者不论是否算休假都必须在公司正常上班，否则以旷工处理。若因为业务需要早上外出不进公司的同事，请事先通知部门负责人，部门负责人（或代理）需在当天的考勤记录上签字确认，否则默认该员工休假。双休日未经批准擅自来公司，进公司未按规定打卡（或签到）者、做私事者，每次罚款100元。第七条 病假1、以下情形可申请病假上班时间去医院就诊的，事后有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。因病无法正常工作，申请病休的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。因病经医院诊断需要住院治疗的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、住院证明、出医院小结。2、行政管理员工请病假者，必须提供医院病历卡原始证明、病假单等，并履行请假手续。员工住院病假，必须提供区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单、住院证明、出医院小结。不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。病假可选用加班调休或年休假抵充。3、 薪酬管理疾病救济费标准：员工疾病或非因工负伤未超过6个月的：连续工龄不满1年的，按本人工资的30％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。第八条 事假1、以下情形视为事假员工遇重大事情，必须由本人亲自处理不得不请假的，可以请事假，但必须严格办理请假审批手续，理由不充分或影响工作不得准假。2、行政管理以虚假理由请事假者，记为旷工。事假可选年休假折