01.基本管理制度080320..doc

陕西全能通通信技术发展有限公司 《基本管理制度》 2008第（1）号 第一章 员工录用 本公司如因业务需要，必须增加人员时，经总经理核准后，由综合管理部办理新员工招聘事宜。 新进人员考试或测验及审查合格后，进入试用期，期满考核合格后，即可转正；如员工在试用期成绩优异，可缩短其试用时间。 试用人员如有品行不良、工作业绩不佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用期不满三日者，不发工资。 应聘人员试用时，应向公司缴验下列材料： 身份证复印件及原件 毕业证书复印件及原件 学位证书复印件及原件 应聘人员在试用开始2周内，向综合管理部提交常规体检结果。体检内容必须包括血压、内科、外科、眼科、心电图、胸部透视、血常规、尿常规、乙肝5项、肝功5项。 应聘人员在试用开始2周内将手机号码变更为联通号码。 凡有下列情况者，本公司不予录用： 剥夺政治权利者 受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者 吸食毒品者 亏欠公款受处罚且未结案者 患有精神病或传染病者或身体检查经认定不适合者 品行恶劣，曾因此被开除者 第二章 纪律 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告，严格按照《陕西全能通通信技术发展有限公司员工行为规范》办事。违反相关规定，公司有权对其进行相应的处置。 所有员工的邮件签名必须按照公司规定格式设置；工作邮件除发送给相关人员外必须抄送部门主管；邮件系统必须设置成15分钟自动接收、自动发送阅读收条。如果由于邮件设置延误了工作，核实后违反者每人每次罚款10元。 所有员工必须按照公司规定格式填写工作日志，并于每日下班前上传至服务器。如果发现日志中连续2天空缺，核实后违反者每人罚款10元/天。 所有员工必须按照公司规定的格式编制对外的文档和传真。违反人员每人罚款10元/次。 部门经理必须在每周一9点前按照相应的规定提交部门周报，每月第一个工作日中午12：00前提交部门月报。核实后，违反者罚款20元/次。 所有员工都必须按照公司的要求使用FTP服务器。 公司所有制度和规定同样作为部门绩效考核的依据。 第三章 例会 公司在每周周一上午10：00召开（特殊情况另行调整）公司周例会，参加人员为公司领导及各部门负责人。会议内容为讨论各部门上周工作总结及本周计划（见服务器中标准表格），包括各部门需要提出解决的问题及建议。 会议后当日，综合部会根据周例会情况整理会议纪要，发给参会人员，以备提醒确认。 每月的第二周例会中除了正常周例会的内容外，由市场部进行全公司的经营分析。 各部门负责人根据公司具体的工作部署情况应及时与部门员工进行沟通。 第四章 印章管理 综合管理部全面负责公司印章的保管和使用工作。 公司各类印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司印章的，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。 公司各级人员需使用印章时，将所要盖章的文件交给印章保管人，由印章保管人送总经理处批准，批准后方可盖章，且在印章使用本上做好记录。任何人员必须严格依照本规定程序使用印章，否则不得擅自使用。 印章原则上不允许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应在印章使用本上做好记录，经公司总经理批准后方可带出使用。 印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向总经理报告。 违反本规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以相应的处分；非法的，将移送有关机关处理。 第五章 合同管理 公司所有合同按照销售类、代理类、项目类、资源类进行分类管理，并分别根据基于万事通与非基于万事通两种性质进行合同的统一编号。 基于万事通性质的合同分为两类：企业合作类、业务销售类。其中企业合作类是指所有基于万事通业务与企业展开的宣传性、推广性合作协议。编号原则为：WST年份-XX；业务销售类是指所有基于万事通后向产品（企业信息发布业务）的销售协议。编号原则为：SFE年份-XX。 非基于万事通性质的合同是指所有与万事通无关的协议。编号原则为：SXQNT年份-XX。 将纸质合同与合同审批单一并送审，逐层审批后办理盖章手续，此审批单交由印章管理员保管。 合同签署后由我方负责保管的，必须转交合同管理员进行存档、登记，同时提供电子版做备案。 所有万事通相关合同必须提交陕西联通备案，由合同管理员负责每半年提交备案登记。 公司合同由合同管理员专门管理，出借和归还合同情况必须予以记录。 合同保管人必须妥善保管合同，如有遗失，必须及时向总经理报告，违反本规定，给公司造成损失的，由公司予以相应处分。如有违法，则移送至相关部门处理。 ? 第六章 出差 公司员工出差需要填写《出差申请单》。（见服务器中标准表格） 出差结束后，须据实填写差旅费报销单并连同各项单据，一并呈报核销。 附件：《陕西全能通通信技术发展有限公司员工行为规范》 陕西全能通通信技术发展有限公司