公司最新带薪休假制度..docVIP

员工年休假管理办法 为使员工更好地工作，保障员工身心健康，切实提高工作效率，根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，结合本集团公司实际情况制定本办法。 休假原则 员工所在单位和部门应根据行业特点、工作计划与进度，把握工 作节点与轻重缓急，以不影响公司整体工作计划和部门工作任务为原则，统筹安排员工休假时段。 第二条 享受条件 公司与员工自签订劳动合同起，员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。 第三条 年休假标准 一、员工在本公司工作1年以上5年以内的，年休假5天。 二、员工在本公司工作5年以上的，司龄每增加一年多增加一天年休假（按满周年计算），年休假最多增至10天。 国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、员工在本公司工作1年以上5年以内、当年度请病事假累计10天以上的。 2、员工在本公司工作5年以上、请病事假累计15天以上的。 3、员工在本公司工作10年以上、请病事假累计20天以上的。 第四条 年休假的实施 一、各单位和部门应根据工作情况，分阶段统筹安排员工休假。各部门不能同时安排两人（含两人）以上人员休假。 二、员工年休假应在当年度内一次性休完，最多分两次休假；年休假不能跨年度累计休假；特殊情况须经审批。 三、员工病事假天数可以冲抵年休假天数，但最多可分两次冲抵年休假天数；冲抵总天数不得超过年休假天数。 第五条 年休假审批程序 先由员工个人申请，所在部门和单位同意后填写《员工年休假申请表》并向集团公司人力资源部审报，经人力资源部、总经办审查，集团领导审批后，执行员工休假。 第六条 附则 一、本办法适用于集团各公司经营、管理、技术岗位的员工；各 公司可根据自身情况另行制订年休假办法，报集团公司审批执行。 二、本办法由集团人力资源部负责解释。 三、本办法自二○一四年一月一日起执行。 2013年10月15日