公司管理制度范本及样表 (人力资源管理大全)..doc

 人力资源管理大全经典系列 公司管理制度范本及样表 科学的管理必须制定一套健全的管理制度 目 录 员工加班规定 - 4 - 公司考勤制度 - 6 - 员工考核管理办法 - 8 - 员工请假办法 - 12 - 员工辞职管理办法 - 13 - 员工职前培训办法 - 16 - 人事档案管理办法 - 18 - 计划生育管理办法 - 19 - 员工奖励与惩罚条例 - 21 - 医疗管理办法 - 29 - 员工保险办法 - 31 - 合理化建议管理条例 - 36 - 人力资源管理理念与规划 - 38 - 临时工使用管理办法 - 40 - 劳动合同书(示范文本) - 43 - 劳动合同变更书（示范文本） - 48 - 员工激励机制 - 49 - 员工招募调配与考核 - 53 - 面试通知书 - 57 - 录用通知书 - 58 - 员工岗位聘用办法 - 58 - 员工招聘与录用办法 - 61 - 员工培训与教育管理办法 - 66 - 人员招聘录用程序 - 69 - 人事主管岗位职责 - 71 - 人力资源部经理/部长/课长岗位职责 - 71 - 劳动工资员岗位职责 - 72 - 培训主管岗位职责 - 73 - 公司工资制度方案 - 73 - 薪资与福利管理 - 77 - 公司员工考核表 - 85 - 人事信息一览表 - 86 - 出差申请单 - 87 - 加班记录表 - 88 - 工作调配单 - 89 - 月度考勤统计表 - 90 - 员工登记表 - 92 - 应聘人员登记表 - 94 - 招聘申请单 - 97 - 新进员工职前培训表 - 99 - 违规过失处分单 - 101 - 合理化提案表 - 102 - 临时工使用管理办法 - 103 - 网通公司简介(示范文本) - 105 - 公司简介(示范文本) - 108 - 员工加班规定 ???? 第一章?总?则第一条?为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章?适用范围第二条?本规定适用于公司普通员工加班。第三条?本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章?加班原则第四条?公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条?确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条?加班时间限制：1.?一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.?每月累计加班一般不应超过36小时。第七条?不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章?加班程序第八条?凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条?加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条?每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章?加班费用计算第十一条?平日加班。平时加班为平时工资的1.5倍。个人月工资加班工资=?×1.5倍×加班时间22天×8小时?第十二条?双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=?×2倍×加班时间22天×8小时?第十三条?法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=?×2倍×加班时间22天×8小时?第十四条?超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章?调?休第十五条?加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条?凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条?调休时间以半年为最小单位。第七章?附?则第十八条?特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条?本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。　 公司考勤制度 ???? 第一章?总?则第一条?为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章?公司作息制度第二条?公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章?工作制第三条?公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条?其他工作时间制度：1.?缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.?计件工作时间。按计件定额工作。3.?不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.?综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条?遵照国家双休日及法定节假日制度。1.?每周公休日2天。2.?法定节假日：（1）?元旦，放假1日；（2）?