公司管理规章制度111..docVIP

【公司管理规章制度】 总 则 1．为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。 2．员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假。涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。 3．本规定适用于公司全体员工。 一、工作时间 公司每周工作5.5天；每天工作时间8小时，从周一至周五，周六上午休息、下午上班（如有更改另行通知）。 公司办公室上班时间为早上9:00—12:00，下午13:00—18:00。 公司仓库部上班时间为早上9:30—12:00，下午13:00—18:30。 二. 迟到、早退、旷工具体规定员工每月予许有次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟迟到次以上（包含次）超过0分钟，当旷工1小时处理超过1小时按旷工半天。因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事查明属实者可准予补办请假。员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 员工每月予许有次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生次以上（含次）漏打卡情况经过部门主管核准的上班证明，但罚，超出按10元/次处理。 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 负责本规定在公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管核准缺勤隐瞒员工缺勤情况按违规员工应扣金额双倍处罚。 认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，0元/次处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若员打卡，0元。 上班时间内因有事外出的，各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，当旷工半天处理。 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案. 请 假任何类别的假期都需部门主管事前批准，并如有紧急情况，不能事先请假，应在小时以内电话通知部门主管和行政部并在上班当补办手续，否则以旷工。 员工身体不适请病假，填写请假条交给主管签名，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，后上班应补回请假条否则当旷工处理。 病假医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 四. 旷 工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工直主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的天内辞退处分报告。 责任与处罚〉出现下列情况之一者，给予警告，并扣30元以上500元以下： 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的 已泄露公司秘密但采取补救措施的 b〉出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失： 故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失 为他人窍取、收买或违章提供公司秘密 利用职权强制他人违反保密规定的。 保密为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定时间内只限一定的人员知悉的事项。 公司职员都有保守公司秘密的义务。 公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。 公司重大决策中的秘密事项； 公司尚未讨诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议纪录； 公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料； 经公司确定应当保密的其他事项。 行 政 部 2011-11-4 3