公司考勤制度及相关政策..docVIP

公司考勤及相关制度 一、工作时间： 1、员工每周工作五天，周六、周日双休。公休日及其调整均以国家规定为准。 2、实行每天7.5小时工作制，上班时间为8：30—17：30（12：00—13：00午休）； 每年11月1日至次年2月底上班时间调整为8：30—17：00（12：00-12：30午休）。 二、考勤： 1、公司实行打卡考勤制度，上班及下班时间以打卡为准。 2、员工每日上、下班须亲自打卡，严禁他人代打卡，如发现代打卡每次扣双方各100元。 3、因故未打卡，须由部门主管签字证明，因公外出人员须有外出登记记录。 三、请假： 1、小假：2小时以内，可以口头向主管请假，事后要进行登记； 2、事假： Ⅰ、原则上必须提前书面申请，获批后才可以履行； Ⅱ、事假一天由部门主管批准，请假一天以上者需经公司行政管理部批准；部门主管请事假需经公司行政管理部批准。 Ⅲ、事假的最小计算单位为小时。 3、病假： Ⅰ、病假原则上以医院证明为准，手续可以上班补办； Ⅱ、病假的最小计算单位为半日。 四、旷工： 1、无考勤记录且无任何正当理由的，视作旷工； 2、未办理请假手续或者虽有请假手续但未获批准即不正常工作的，以旷工论处； 3、旷工一日为最小计算单位。 五、休假： 1、公司正式员工的婚假、产假、丧假等均按国家规定处理。 2、年休假： Ⅰ、连续在职满三年的员工，享受五天年休假； Ⅱ、在职年限每增加一年，年休假增加一天；年休假最长十五天。 与考勤相关的薪资政策 全勤奖： 当月无任何考勤瑕疵及请假记录的，奖励50元/人/月。 考勤扣除： Ⅰ、迟到：1-30分钟，扣除15元；30-60分钟，扣除30元； Ⅱ、早退：参照迟到进行扣除 Ⅲ、容忍：每月容忍一次10分钟以内的迟到或早退。 请假扣除： Ⅰ、小假：每月两次以内，不予扣除；第三次起，扣除30元/次； Ⅱ、事假：一日以内（含一日）事假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除； 一日以上五日以内事假按照该员工当月日工资的120%进行相应扣除； 五日以上事假按照该员工当月日工资的150%进行相应扣除。 Ⅲ、病假：两日以内（含两日）病假按照该员工当月日工资的50%进行相应扣除； 两日以上病假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除。 休假扣除： Ⅰ、婚假、产假、丧假等的扣除均按国家规定处理； Ⅱ、年休假不进行任何扣除，且不影响全勤奖的考核。 旷工扣除： Ⅰ、旷工按照该员工当月日工资的500%进行相应扣除； Ⅱ、连续旷工两日以上或在职期间累计旷工三日以上者，予以除名处分。