大学生就业指导第四讲(8学时版).pptVIP

(二)职位名称：政府公务员 1．职业描述：政府公务员是为各级政府部门制定政策和提供全面的指导，计划、指导和协调最高管理级别的运营活动，通常情况下是政府机关、党群组织的负责人。作为政府服务的官员，本身必须具备独特的素养。要熟悉市场经济规律，能在宏观上对各种经济行为进行调控。因为政府公务员的最终工作目的是服务社会，所以在做任何一项工作，其得到的效果都是使得社会服务更便利、更便捷。政府服务执行官需要有强烈的服务感和使命感。 2．教育、所学内容等背景要求。 教育背景：大多数政府公务员需要大学本科以上学历，不同级别的政府公务员对学历的要求不同，专业上没有限制。 核心课程：行政管理、法律、经济学、人力资源管理、心理学等。 工作经验：一般要求应届毕业生，非应届毕业生则需要2年以上基层工作经验 培训认证：按照国家法定程序，必须具有报考国家／地区公务员资格，参加每年一次的公务员考试并合格者，才能获得公务员资格。 合适度：基本符合个人条件，但经济学、人力资源管理及心理学需自学。 (二)职位名称：政府公务员 3．工作条件：政府服务执行官工作的大部分时间是在室内，出差的机会不多，工作环境舒适。稳定的“朝九晚五”，基本上不加班。工作中3／4的时间都需要通过面对面、电话或其他工具与他人联系，来达到解决问题和冲突的目的。要做好人民的“公仆”，工作的难度是巨大的，但是压力和强度都相对较小。 合适度：符合家人期望，但工作环境压抑、单调、枯燥，与个人要求不符。 4．前景及薪酬。 职业前景：政府公务员的职位类别按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。领导类公务员可以从乡科级晋升直至国家级；非领导类公务员可从办事员晋升直至巡视员。 薪酬待遇：国家公务员的工资标准是全国统一的，但由于各地区财力不同，使其工资收入水平差距较大。同时，各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。以最新数字2003年为例(2003年后国家公务员没有再统一调整工资)，全国公务员的平均工资为15 487元，但是实际收入差距却很大。公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高，西部落后地区收入则较低。 合适度：晋升较慢，工资偏低，不符合个人要求。 (二)职位名称：政府公务员 5．技能及能力要求：口头表达、写作、协调、批判性思考、积极倾听、口头表达与理解能力、阅读理解能力、归纳推理能力、清晰发音能力等。 合适度：基本符合，作为可迁移性能力，通过大学学习也可以锻炼。(信息来源：①面谈，县级检察院副院长。②网络资源：Ibaid。u．com，wvqvq．iobsoso．com。③杂志报纸信息，中国大学生就业) 总结：该职业符合家人意愿，教育条件基本符合个人标准，能力也可达到；但薪金太低晋升较慢，工作环境单调枯燥。 (三)职业名称：行政经理 1．职业描述：现代企业的规模日趋扩大，企业组织结构、企业事务及人员关系十分复杂。行政经理就是企业各个部门、各项事务的“黏合剂”，作为行政经理，要根据企业自身的需要和所面临的情况，处理企业的各种事务及人际关系，对企业的行政事务进行管理，参与企业高级管理活动，并通过对事务活动的构成要素及其流程，实施科学有效的规划、组织、监督、控制、协调，为企业职能活动的高效展开创造条件、奠定基础、提供保障。行政经理的工作决定着企业的兴衰与发展趋势，所以企业行政部的工作虽然琐碎、繁杂，但是对人员各方面素质的要求却是极高。 2．教育背景要求。 教育背景：秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。 核心课程：行政管理学、公共关系学、人力资源管理、行政法、经济法、财务管理、政府学和比较政治制度等。 培训认证：受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。 合适度：基本符合，但管理方面的课程需要自修。 3．该职业的前景及薪酬。 职业前景：企业的行政工作关系公司能否正常、有秩序的运转，所以优秀的行政经理其执行力是非常强的，有可能晋升到企业的运营总监或首席执行官，来全面掌控整个企业。行政工作琐碎且重要，行政经理的条理性锻炼对其以后工作的帮助也是巨大的。 薪酬待遇：行政经理的薪酬待遇目前在国内，差别比较大，在3 000～7 000元之间浮动，但是外资企业的待遇明显高于国企和私企。 合适度：符合个人晋升意愿和工资要求。 4．技能：时间管理、社会知觉、协调、阅读理解、口头理解能力、口头表达能力、书面表达能力、阅读理解能力、语音识别能力、清晰发音能力、问题敏感性、信息排序能力、归纳推理能力等。 合适度：基本符合，作为可迁移性能力，通过大学学习也可以锻炼。 (信息来源：①面谈，烟台大学职业发展协会“与管理经理面对