公司制度修订..doc

四川视点行知广告传播有限责任公司员工手册 第一章 公司作息制度 一、上班时间 夏季（五一节后）作息时间： 上午8:30～12:00；中午吃饭及休息12:00～13:30；下午13:30～18:00 冬季（十一以后）作息时间： 上午9:00～12:00；中午吃饭及休息12:00～13:00；下午13:00～18:00 二、加班制度： 1. 创作部晚上若有加班，加班至晚上10点之前，早上上班时间为正常上班时间；加班至晚上12点，早上上班时间为10点整，上班打卡时请部门主管或经理签字确认补休，否则以迟到计； 2. 工程部加班至零晨以后或通宵加班，第二日上班时间为13:30（公司有特殊安排除外），上班打卡时请部门主管或经理签字确认补休，否则以迟到计； 3. 加班人员需将加班情况上报部门负责人，并填写“加班申请表”，报行政部登记备案； 4. 公司组织的周末出游或节日团队出游不以加班计算。 二、节假日制度 （1）每周公休日两天，如遇特殊情况需要加班，则以有效工作业绩核定加班报酬。 （2）法定假日： ①元旦：放假一日 ②春节：放假三日 ③妇女节：女员工放假半日 ④五一劳动节：放假七日 ⑤六一儿童节：家庭有儿童的员工放假半日 ⑥中秋节：放假半日 ⑦国庆节：放假七日 （3）公休期间基本工资照发。 第二章 考勤细则 一、 考勤制度 打卡：全体员工上班时在行政部打卡，时间以打卡机打印时间为准。员工上、下班时必须打卡，不得代人打卡，否则双方均以违纪处罚。出外勤者，填写“外出登记表”，通知行政部备案，否则列为旷工。 迟到：每天上午上班前在行政部打卡，超过各部门上班规定时间为迟到。 迟到5分钟以内，负责第二天办公室清洁卫生； 迟到5分钟以后，以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按每计算单位伍元人民币扣减工资； 30分钟（不包括30分钟）以后列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。 特殊上班时间以公司通知为准。忘记打卡须经相关部门负责人签字生效，经理及以上负责人须经总经理签字。无签字者视为缺勤。 早退：每天下班时到行政部打卡，下班之前无故离岗者或未打卡者均为早退，早退以旷工处理，早退1个小时以内列为旷工半天，早退1个小时以上者列为旷工一天。 二、 请假制度 请假：任何类别请假均需填写请假条。 1.事假： （1）员工请事假当月不能超过三天，当年不能超过21天，超过者列为旷工。 （2）事假审批权限：半天以内由各部门负责人直接审批，1天以内由副总经理审批，2天至3天由总经理审批，3天及以上由总经理副总经理共同审批。 （3）员工请事假须先按审批权限办理批准手续：学徒期、见习期、试用期内的各类人员，原则上不准事假，特殊情况请事假按审批权限审批，并报办公室备案。事假累计一个月超过七天者，视情况延长其见习期、学徒期、试用期。 （4）员工请事假按日扣发基本工资，当月三天以内包括三天，按日扣发，三天以上按旷工计算。旷工一天按两天扣发，由总经理特殊审批情况除外。 （5）事假请假程序：员工于请假的前日填写请假条，交相应负责人处签字后，部门负责人报行政部备案。员工当日上午请假，需在上班前得到相应负责人批准，并由负责人同时报行政部备案；如因紧急情况未在上班前登记备案者，假后当天应请批假的负责人补填假条，无请假条者，在考核时列为旷工；员工消假当日需补上请假条以备案。 2.病假： （1）员工因病不能上班，应凭医院诊断书休假。特殊情况不能到医院就医的，应凭其它医疗单位有效证明（如：医院诊断单、药品购买单据），经行政部审定后，方可按病假处理。 （2）病假期间待遇：当月病假2天以内不扣发基本工资，当月病假3天及以上按日扣发基本工资。 3.婚、丧假 （1）员工本人结婚，婚假3天；符合晚婚条件的，可享受8天婚假；兄弟姐妹结婚可以请假一天，子女结婚可以请假2天。 （2）职工直系亲属（含配偶父母）丧亡，经副总经理同意可给丧假3天。 （3）婚、丧假期间基本工资照发。 4.旷工 （1）无故缺勤视为旷工 （2）按正常工资的两倍核算扣旷工工资 5. 加班 （1）员工加班，可以享受5元每人次的加班餐补贴 （2）员工加班，可视有效工作业绩享受加班奖金 （3）若有其它变动，以公司变动为准 6. 外勤 （1）外勤：员工全天在外工作 （2）外勤员工需报部门负责人，部门负责人报办公室备案 7. 考勤统计 （1）每月考勤时间：本月1号至本月30（31）号，只有在当月无迟到或只有一次迟到者才能获全勤奖 （2）有以下情况之一者扣除当月全勤奖 ①当月累计迟到两次者（包括两次） ②全月累计请假一天者 ③月度旷工一次者（包括一次） ④当月早退一次者 ⑤员工考勤记录次月2号之前报行政部 聘用制度 实习期（七个工作日） 新员工刚进公司有七个工作日的时间实习期，员工在实习期熟悉公司环境和个人工作职责。七个工作日内员辞工或工辞