公司员工加班管理制度(新修订)..docVIP

xxx公司员工加班管理制度 为保证公司的有序进行，规范公司员工加班根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 一、加班原则 1.健康原则在安排加班时，结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 调休优先原则 员工加班后，原则上优先安排调休确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班。 怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，不安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）。 全体员工适用于加班费用报销，但下列人员（）原则上不享受加班： （2）参与销售提成制度的各类人员。 （3）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员 三、加班认定 下列条件之一时，可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的； 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。 国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）加班 3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。 有下列情况之一者，不认定为加班： 正常工作任务未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 在正常工作日因接待公司客户延时工作的 （3）周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过小时； 开会、培训、应酬、出差的 （5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的 加班补偿原则上采用加班调休。员工加班后在适当时间安排员工调休。员工将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工安排 六、执行 1.各级管理者负责直接下属员工的加班批准、记录、调休安排。 2.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 xxx（北京）信息技术有限公司 2014年1月26日发布执行 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第 1 页 共 2 页