公司员工奖励制度..docVIP

公司员工奖励制度 目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。 奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。 评选时间：每财年结束后评选。 评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。 奖励种类： 优秀团队奖 优秀员工奖 敬业精神奖 最佳新人奖 优秀管理者奖 奖励涉及对象： 参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。 参加优秀员工和敬业精神奖评选的员工必须在公司工作一年以上。 参加最佳新人奖评选的员工须在公司工作半年以上的新员工。 违反国家法律法规或受过公司处分的员工，不能参与个人奖项的评选。 公司经营委员会成员不参与评选。 奖项可空缺。 评选标准： 优秀团队评选标准： 团队有较高的凝聚力和集体荣誉感，离职率低； 为团队目标共同努力，使得部门全年业绩突出； 保持良好的状态和工作效率 ，即使在最艰苦的时期，也保持良好精神面貌； 有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得用户和公司其他部门的认可及好评； 让团队中的每一个成员都能获得快乐和成就感； 以公司发展为重，对公司业绩负责； 整个团队积极参加公司组织的各项活动。 优秀员工评选标准 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 熟练掌握本岗位所需各项技能，求知欲强； 在完成本职工作中，勇于挑重担，“打硬仗”，关键时刻敢于独挡一面，绩效突出； 具有较强的集体荣誉感和团队精神，团结同事，积极配合其他部门同事完成目标任务； 具有较强的敬业精神，吃苦耐劳，追求完美，经常受到同事或客户的好评。 敬业精神奖评选标准 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 具有良好的工作态度，在工作中吃苦耐劳，任劳任怨，锐意进取； 具有较强的求知欲，积极主动学习新的知识技能以适应工作的需要，进步速度快； 具有较强的集体荣誉感，团结同事，横向配合好； 具有感染力，在工作中能起模范带头作用。 最佳新人奖评选标准 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项活动； 以较快的速度学习掌握本岗位所需知识技能，较快适应岗位需要； 具有较好精神面貌和积极的工作态度，勤奋、好学； 具有团队精神，能团结同事，共同完成即定目标。 5. 优秀管理者评选办法 1) 对公司具有高度认同感，忠诚于公司； 2) 具有较强的敬业精神，努力、认真、实事求是，遇事不推诿，具有责任感。 3) 具备足以应付工作所需的知识和能力，能迅速有效的解决问题，工作业绩突出。 4) 具有较强的领导力，注重组织业绩和团队目标的实现，注重团队建设和人才的培养。为人公正公平，获得下属充分尊敬和肯定。 5）具有较强的执行力，能根据所掌握的资源迅速准确的作出 判断和决策，并统筹安排一切资源来实现工作目标。 本制度自公布之日起施行。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------