公司宿舍管理制度..docVIP

文件主题 绍兴伊芙琳服饰有限公司宿舍管理制度 文件编号 YFL-2014-11 生效日期 2014-11-19 编 写 行政人事部 审 核 批 准 文件期限 无 限 期 页 次 2 扩散范围 各部门 抄 送 总经理、酒公司、财务部、行政部、服装业务部、服装生产部 签 名 为使员工宿舍的管理更具规范，让员工有一个文明、整洁、安全良好的住宿环境，从而能让员工更安心地工作，特制定本制度。本制度适用全体居住在公司宿舍及在公司所在地无住房的员工。 住宿条件 公司提供员工集体宿舍，员工有居住权和使用权，但必须服从人事行政部分配。? 公司员工宿舍是为本公司服务的在公司所在地无本地住房的员工提供（每人补贴100元/月）。如员工离职，宿舍的使用权自然终止。届时员工必须在两日内迁出。逾期不迁者，公司有权派人清理。 公司集体宿舍的分配原则：公司宿舍每间400元/月，按每人100元/月补贴，四人一间；特殊分配例外。 公司实行宿舍门锁统一配置管理，行政人事部留取备用钥匙，并负责入住员工钥匙配发备案。 宿舍设施：床（上下铺，每人一张），衣柜（一套，每人一格），空调（一台，同宿舍公用），卫生间（淋浴器，马桶，脸盆）。 宿舍区设施：公共厨房一间，灶台（高的位置有电源，放置厨房用品，低的位置放置电磁炉等厨具），水电费由所有入驻员工公摊。 宿舍管理条例 入住宿舍的员工必须经公司批准，按公司安排的房号入住，不得私自更换；不得私自留宿他人。 分配给员工的宿舍只限于员工本人居住，员工直系亲属或者配偶来公司探亲，员工应向公司人事行政部提出申请，如有空房则安排房间安置。原则上亲属房只能居住三天,特殊情况(如员工因工伤在医院抢救)可以申请延长。如经公司批准，必须在公司人事行政部备案（身份证复印件及办理暂住证）。 住宿员工应该节约水电，爱护宿舍各种设施。不得采摘花木，践踏绿化带；不得损坏宿舍门窗和其它设施，若有损坏，照价赔偿。如有意恶意损坏，对于破坏者处以实际损失五倍以上十倍以下的罚款，情节严重者依法由司法机关追究行事责任。 入住员工不得私自接配和安装电路。使用电器必须本着安全第一的原则。 员工在宿舍区，要有相互体谅的精神，控制噪音，以免影响他人休息。 员工应保持宿舍内处清洁卫生，公司行政人事部将组织人员进行不定期的检查。对脏乱差的宿舍予以责令整改，未整改宿舍将予以一定的经济处罚。 住宿人员非夫妻，不得男女混住。 宿舍内禁止使用热得快及大功率电器，以免火灾的发生。 公司禁止员工在宿舍内烧饭，违者其安全问题及发生安全事故由员工自行负责（宿舍人员须签定安全责任书） 10、遵守公司的宿舍作息制度：早6：00前---晚22：00后公司门卫负责宿舍大门关闭。 11、员工在宿舍区不得从事赌博等违法乱纪的活动，一经发现，立即取消其宿舍的使用权，赌博予以当事人50-200的罚款，情节严重予以解聘并移交司法机关处理。 12、严禁在宿舍区内存放和使用易燃、易爆、有害有毒和法律法规管制的物品。 13、宿舍内的水电费、有线电视费、网通（宽带）费用，由入住员工自行承担。 14、在晚上22点以后，各房间不得相互串门，以免影响他人休息；外来访人员需在22：00前离开；晚24点必须熄灯，个人休息不要太晚，以免影响身体健康及第二天工作状态。 15、个人贵重物品，现金、票证等要妥善保管，不得随意乱放，以免丢失。 16、室内无人时，要随手切断电源，关门，关窗。 17、以上规定如有违反，视情节轻重，给予处理及处罚。 宿舍门卫管理 为了确保宿舍区的安全和正常的生活秩序，公司宿舍的门卫值勤由门卫负责。 员工携带大包物品如遇保安询问，应主动回答，对禁止带入的物品门卫人员有权拒绝放行。 外来人员不得进入宿舍区，员工亲友进入宿舍区，应办理登记手续方能放行。 公司宿舍大门，由门卫负责关闭开启，晚间22点后关闭，员工再进出必须向门卫说明特殊事由。 员工所有的电动车、自行车等车辆必须按照公司要求停放，不得乱停放。 夜间值勤门卫对宿舍违规情况有权禁止，住宿员工应予以配合。 门卫应对出入宿舍的外来人员及其他异常情况予以登记备案，交接班时应予以说明；出现突发事件除立即处理以外，还应及时向上级主管部门报告。 对于已离职搬离宿舍，门卫负责检查，凭行政人事部开具的《放行单》放行；离职人员要主动办理手续（退还钥匙，及注明需搬离物单大件清单）。 宿舍卫生管理 宿舍公共场所卫生由公司行政人事部安排员工完成。 宿舍员工宿舍内部卫生由入住员工自行安排清扫，经检查脏乱严重 将予以集体处罚。 本制度由行政人事部负责制定、修改和解释，经公司批准实施。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------