浅析大学生就业困境和对策.doc

浅析大学生就业困境和对策摘要：大学生就业的好与坏直接影响一个国家的经济发展、社会稳定。但每年数以百万计的大学毕业生涌向就业市场，种种因素促使近些年来我国大学生就业难成为一个不可回避的事实 关键词：大学生就业　困境　解决对策 [中图分类号]F24　[文献识别码]A　[文章编号]1004-7069(XX年也以惊人的速度在递增。从XX年的114万激增到XX年610万。然而，相对于招生的欣欣向荣，大学生就业的规模与速度却不容乐观。当代大学生就业难已成为一个刻不容缓的社会问题 一、当今大学生就业难的原因分析 (一)社会用人体制的弊端 1.用人单位对大学毕业生质量要求过高 很多单位在录用毕业生时以很多条件作为门槛，如四六级过级情况、是否是党员、在校期间获得何种奖励，是否有过工作经验等。这些条件的制定一定程度上可以筛选出较优秀的人才，但大部分的毕业生具有很大的潜力，只因为没有满足上述条件而被淘汰，使得他们的潜力遭到遏制甚至被埋汰 2.社会就业风气不良 时下整个就业市场都刮起了功利之风，有条件有关系的毕业生通过各种途径涌向比较稳定的企事业单位，一些有权的中间人利用职务之便以公谋私，靠办工作来增加灰色收人。这就剥夺了其他本来有资格有实力的毕业生的升迁与发展，这种做法最严重的后果就是使得就业市场紊乱，就业不公平加剧 (二)高校教育体制改革滞后 1.专业设置与社会需要对接偏离 有些学校在专业设置方面没有完全按照市场的需求进行设立与撤销，急需的专业没有及时设立，专门的人才不能及时得以培养并输送出去：有些学校的专业内容已脱离社会发展，使得培养出来的毕业生不能适应时代与社会的发展，造成了资源与人才的浪费 2.高校与社会信息不对称 高校的就业管理部门应该充分地了解社会经济发展状况，尤其是当地经济结构、层次、前景及各用人单位的用人情况、用人单位对人才的要求。这就造成了高校的专业教育带有盲目性，缺乏指导的专业教育与就业教育只能带来就业的分散与滞后 (三)大学生自身缺乏就业的前期准备 1.个人能力欠佳 大学生的求职能力是就业的重要因素之一，如果说专业技术能力是一个孤独求败的武林高手的杀手锏，那么求职能力就是擂台上的一次自我广告和自我营销。大学生不会包装和推销自己不能不说是一个悲衷。任凭你满腹多少经纶，那种怀才不遇的酸楚只有自己清楚 2.缺乏良好的就业心态 大学生的就业心态存在的问题，表现为高不成低不就。很多大学生毕业后争相前往大城市里收入高、职位稳定、发展前景光明的企事业单位。一些中小城市、规模不大但却很适合一些人的单位却很少被问津，这样的趋势导致部分企事业单位就业“过热”，不利于地区间资源的分配和经济的谐调发展，同时也影响就业市场的就业秩序和稳定 二、大学生就业困境的对策研究 (一)构建合理的用人体制 1.大量吸收有潜力毕业生 能量越大就越不稳定，高端人才往往凭借着能力优势受单位和环境的制约很小，受利益和个人发展的影响却很大，频繁的跳槽会使用人单位投入的财力和精力付之东流。也会造成人才储备断档，运营成本增加等问题。因此用人单位应考虑在合适的条件下大量吸收具有潜力的毕业生，这部分人比较踏实，在工作环境和待遇能够比较好的被满足下，他们往往会长期的工作在一个单位且保持～个良好的业绩 2.整顿就业市场，提高服务质量 国家相关部门应针对目前就业市场的权钱交易制定合理有效的措施遏制不良之风的蔓延。大学生就业的问题是影响我国社会稳定，经济发展的重要因素。作为大学生就业问题的重要组成部分，它的健全与否直接关系到整个环节的运行。“近亲繁殖”等问题～方面影响企事业单位的工作质量，另一方面也剥夺了其他许多优秀的人才就业和发展的机会 (二)明确高校教育目标 1.高校的专业设置应以市场为导向，人才培养应当适应市场和社会的需求，开办社会所需要的专业内容，大力贯彻素质教育。新老专业中理论与实践环节相辅相成，互为依托。大学课堂要与中小学教育区别开来，要体现出大学学习的自主性，互动性与创作性，根据办学层次及定位，形式具有专业特色的人才培养模式，以适应社会对人才的需求 2.学校的就业指导部门应下大力度抓好大学生就业指导工作，切实把大学生就业工作深入到教学计划中，组建一支具有专业性、高素质的就业指导团队，帮助学生树立正确的就业观、价值观：将整个就业指导贯穿学生的整个大学培养过程，既能使太一到大三的学生尽早感受到就业变化带来的紧迫感，又能使毕业生有一个适应阶段以提前作好相关的准备 (三)增强大学生自身就业实力 1.真正做到理论与实践相结合。大学生应具有就业的紧迫意识，书到用早方恨少，大学生在掌握本专业知识的同时，应努力拓展自己的视野，博览群书，丰富自