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论国企离退休干部工作创新和发展摘要：国有企业离退休老干部工作的创新发展，对提高老干部群体幸福指数，营造社会和谐气氛具有重大意义 Abstract: The State-owned business retirement old cadre works the innovation development, to enhances the old cadre community happy index, the building society harmonious atmosphere has the great significance. 关键词：离退休老干部和谐社会幸福指数 key words: Retirement old cadre Harmonious society Happy index 作者简介：王春梅（1968― ），女，山西太原人，学历：本科，职称：政工师，研究方向：企业女工及老干部工作 在我国构建社会主义和谐社会、实现中华民族伟大复兴的时代潮流中，综观我国老年人这一特殊群体，离退休老干部又是“特殊中的特殊”，他们既具有一般老年人的共性，又在资历、贡献、经验、影响力等等方面超越了一般的老年人。正如胡锦涛总书记所说：“全党同志任何时候都要牢牢记住，老同志是我们党和国家的宝贵财富。对老同志的历史功绩、巨大贡献和崇高精神，我们要经常讲，反复讲，以激励今人，教育后代。年轻干部要虚心向老同志学习，继承和发扬党的优良传统，不辜负党和人民对年轻一代的殷切期望，更好地担当起时代赋予的历史重任。做好老干部工作，是顺利推进干部队伍新老交替与合作，保证党的事业继往开来的需要。”可以说，作为当代中国的一个特殊社会群体，离退休老干部的幸福指数事关社会和谐的大局，高水平做好老干部工作是社会主义和谐社会建设的重在之重。但是，因为过去计划经济体制的影响，虽然社会已经认识到老干部工作的重要性，但工作现状及存在的问题还是相对较多。笔者作为一名在国有企业集团工作多年的老干部工作者，认为国有企业老干部管理服务工作的现状及存在以下问题： 1、观念认识不到位。面对老干部管理服务工作，某些企业职能部门对开展和加强老干部服务的重要性认识不足 2、基础设施不到位置，硬件设备和服务水平跟不上需要 3、管理服务缺少统筹规划。目前老干部住房大部分出售给个人，国有企业老干部工作者不能也无权实行全方位管理服务 4、老干部服务工作缺少经费支持。目前，企业为老干部提供的无偿服务项目了了无几，经费的缺乏，导致老干部服务项目单一，质量较差。同时，由于缺少经费，也使好多服务难以全面铺开 针对以上存在问题，在社会主义和谐社会建设过程中，我们国有企业的老干部工作者要以最大程度地提高离退休干部幸福指数为目标，以管理制度和服务机制创新为手段，不断提高老干部工作的效率与水平。我作为一名国有企业的老干工作者，在多年的工作中对本职工作的酸甜苦辣有着深切的体验，对该工作的全方位创新也有自己初步的探索，现陈述如下： 一、由老干部处牵头，加强服务中心对老干部生活的服务工作。许多老干部特别是孤寡和体弱多病的老干部，不愿或没有能力料理家务、打扫卫生。希望能在企业服务中心请到服务人员帮自己料理日常的家居卫生和日常生活。为此，我们应以这一工作为中心，建立老干部家政服务联系网，从而解决部分老干部生活难以自理的困难 二、由老干部处会同医务所等企业相关部门，建立老干部医疗保健机构。在企业大院内开设医疗门诊、家庭病床、保健中心等机构。老干部医疗还应采取社会医保的管理办法，由企业派专人专车接送，方便老干部就医，从而减轻老干部在病中挤车、排队、耽误治疗和日常健康保健无人指导的压力，有利于老干部的身心健康 三、建立企业集团老干部活动中心。老干部在物质生活有了保障的同时，更渴望丰富的政治和文化娱乐活动，因此，可根据企业实际情况，建立形式多样的老干部活动中心，让他们在这里可以就近参加党组织活动，还可以看电视、听音乐、打扑克、下象棋、读书看报、吹拉弹唱，开展各种文化娱乐活动，以丰富他们的生活，增加他们的乐趣，使他们的晚年生活幸福快乐 四、开展老干部法律援助服务。老干部时常有一些问题需要得到法律的援助和支持，对时有的家庭、财产、邻里等关系也需要有咨询、调解的地方。我们老干部处可以联系企业律师，开展法律援助、咨询、调解等服务活动，可以帮助老干部解决一些实际问题，维护和保障老干部的合法权益，使他们安度晚年 正如曾庆红同志所说：“广大老干部是我们党和国家的宝贵财富，广大老干部工作者是我们做好老干部工作的宝贵资源。各级党委和政府要把进一步加强对老干部工作的领导同加强老干部工作部门和队伍的自身建设、同构建社会主义和谐社会统一起来部署、结合起来推进。”在社会主义