要创新高校人才资源管理工作思路.docVIP

要创新高校人才资源管理工作思路摘 要：人才资源在高校的地位和作用决定人才资源管理工作的重要性。加强人才资源管理应重视人才管理机制、人才工作意识、人才环境、人才资源配置等四个方面的问题，以此推进用人制度改革，建立人才资源管理新机制，促进高校人才资源的开发和利用 Abstract:The human resources decide the human resources supervisory work in university’s status and the function the importance. Strengthens the human resources management to take the talented person to manage the mechanism, the talented person to work consciousness, the talented person environment, the human resources disposition and so on four aspect questions, by this advancement personnel system reform, establishes the human resources to manage the new mechanism, the promotion university human resources development and the use. 关键词：高校人才资源管理 问题 基本原则 人才队伍建设 Key words:University human resources management question basic principle talented person troop construction 【中图分类号】F24 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7069（XX年轻力量和优秀人才作为后备力量。使人才队伍相对稳定、结构优化、合力增强，不出现队伍断层和人才流失现象 3.要加强制度化建设工作。高校人才工作要有配套的规章制度予以保证，要加强各项规章制度建设。比如：人才评价制度、人才选拔制度、人才培养制度、人才晋升制度、人才奖励制度、人才薪酬制度、人才流动制度、人才生活保障制度、人才学术假制度、人才学术展示制度、人才民主蕖道制度、人才工作监督制度、人才投入财政保障制度等等。也就是要做到：以法治校、以德治校、以导治校、以理治校，形成真正的法制化、制度化的高校人才工作氛围。人才工作的制度化建设，要因地而宜、因校而宜，人才工作制度要具有针对性、实用性、科学性、合理性。人才工作制度的实施要做到照章办事，实现制度化、规范化、经常化、公开化 4.要加强人才信息库建设工作。高校人才工作要重视人才信息库建设，要广集优秀人才资源，掌握人才队伍的资源情况，以便及时进行人才的调整、引进和配置。人才资源的汇集，要采取多措施、多途径、多渠道、多范围的做法。既要注重国内人才资源，又要注重国外人才资源；既要注重已具有优秀成果的杰出人才，又要注重有发展潜力的年轻人才；既要注重人才资源的现状，又要注重未来人才资源的需要。做到有计划、有重点、有目标、有要求，经常性的分析现在、规划未来、掌控信息、利用资源。这是做好高校人才工作的重要保正 我国改革开放的实践表明：科技引领未来，人才创造未来。高校人才队伍建设是高校教育事业实现创新跨越、持续发展目标的关键，是我国发展战略需要的百年大计。人才是高校的今天和未来，人才的质量、层次和水平决定着高校教育的质量、层次和水平。我们要贯彻落实人才战略方针，分析形势、明确任务、理清思路、开拓创新，为开创高校人才工作新局面做出应有的贡献 参考文献： [1] 宋永刚、杨鸿.以观念创新为先导 继续深化高校用人制度改革.中国高等教育. 2002(24). [2] 宋永刚.人才战略与高校教师队伍建设的政策取向.高等教育研究.2002(5). [3] 阎玉河、赫荣革.开创高校人才资源管理工作新局面.理论界.2004(6). [4] 夏彩云.加强高校人才资源管理之我见.陕西科技大学学报.2004(6).