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思想政治工作服务广电改革发展的实践与探索【关键词】思想政治 探索 广播电视系统是我国传统的事业单位,随着社会发展,事业单位改革和改制的进程也在不断加快,广电行业作为事业单位改革的先行者,按照国家有关管办分离、政事分开,事企分开的有关精神,全国广电系统目前除牡丹江市以外,原先的“铁饭碗”都被打破,职工的“优越感”也正在逐步弱化,由此引发的职工思想波动比较明显。在新的历史条件下,事业单位思想政治工作如何适应这一转变,不断开创新的局面,这是我们广电系统内从事政工工作的同志亟需研究和解决的新课题。笔者在盐城广播电视台从事多年政工工作,使我在事业单位思想政治工作如何服务改革大局、化解各类矛盾方面有了一些认识和思考 一、 正确认识广电改革发展给思想政治工作带来的新变化 这几年,我国广电系统改革步伐一直走在全国事业单位的前列。上世纪末,全国大多城市有线电视与无线电视两台合并;进入新世纪,先是“三台融合”,接着组建集团、总台,实行“局台合一”,近两年又“台网分离”,组建相关公司,全面实行“管办分离,绩效挂钩”。紧锣密鼓地改革,牵动从业人员的利益,也牵动了人们的思想。作为广电系统的思想政治工作者,我认为新形势下,思想政治工作主要变化有以下三个方面: 1、思想政治工作的内容有了明显变化。广电系统由过去的计划经济逐步向市场经济转换,使思想政治工作的环境发生了根本性的变化。这一体制上的转变,使得事业单位慢慢从封闭型转为开放型,这种环境的变化必须带来内容的变化。比如改革整合;干部竞聘、职工“双选”;绩效挂钩,收入差距明显拉大等等。这样就必然扩大了思想政治工作的领域,增加了思想政治工作的难度。具体到新闻广电频率、频道,原先是靠政府拨款的全额事业单位,现在成为了自筹自支,这一变化把广电职工在当好党的喉舌的同时,推向了市场,如果思想政治工作方法不随内容而变,必然会隔靴搔痒,得不到员工的赞成和拥护 2、思想政治工作的对象有了明显变化。目前,广电单位职工队伍的状况与过去大有不同。一是员工的文化水准提高了,绝大多数员工都具有大专以上文化程度,学历高的员工,接受新鲜事物快,思维活跃,使得传统的思想政治教育方式不能适应新形势。二是用工制度改革以来,员工不再是单一的事业编制的全民工,人事代理、部门聘用、劳务派遣、临时工等也逐渐成为事业单位职工队伍的重要组成部分,再加上原来的企业人员和新招聘的卫生保洁人员、保安人员等,人员构成的多样性、复杂性,按人员性质分配利益的制度在逐渐被打破,这让许多员工在思想上一时难以接受,给事业单位的思想政治工作带来了新的课题。三是青年员工的比例逐年增加,他们绝大多数在生产第一线,但是缺少社会阅历,缺乏生活磨练,工作上往往“眼高手低”,思想政治上不能严格要求自己,“八小时外”相当活跃。掌握他们的思想动态,做好他们的思想工作也成为目前政工干部工作中的一个重点。四是通过改革开放,人们生活水平逐步提高,思想观念不断更新,交往领域扩大,生活方式的追求多种多样。工作对象上的一系列变化在广电部门都有体现,给思想政治工作带来了难度 3、思想政治工作的指导思想和价值导向有了显著变化。广电行业目前实行“事业单位企业化管理”。思想政治工作转向贯彻党的基本路线,更好地服从、服务于经济建设和社会主义市场经济。指导思想上的变化,带来了思想政治工作评价标准的变化,由过去偏重思想认识,变为注重工作实效,坚持以经济效益、社会效益和生产力为标准来评判思想政治工作的得失成败,社会主义核心价值体系成了思想政治工作的评判标准。广电行业在这方面受到的冲击尤其明显,以前大家只要做好宣传报道工作,而现在则讲究宣传报道的收听率、收视率,讲求报道稿件的品质、品味和品格,而且大多数广电部门也有了经济指标考量,如何做好转型时期职工的思想政治工作直接关系到广电事业的长久发展和可持续发展 针对思想政治工作客观条件的变化,广电单位思想政治工作者就要认真研究并尽快适应这一变化,并提出切实加 强和改进思想政治工作地新思路,使思想政治工作在社会主义市场体制下更好地服务广电改革发展 二、广电改革发展催生了思想政治工作的新任务 笔者认为,必须始终服从服务于改革发展和经济建设,调动一切积极因素,确保广电改革发展和服务经济建设各项任务的顺利完成 1、要把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及广电工作者职业道德、职业精神教育作为一项长期的任务,常抓不懈。使从业人员通过学习,进一步解放思想,更新观念,确立市场经济意识,树立科学发展观,把自己的思想、行动统一到党的路线、方针、政策上来,能适应形势发展的需要,跟上时代前进的步伐 2、大力宣传改革开放以来的成功经验,增强广大人民群众的改革意识。广电媒体是社会发展的“推进器”,改革开放的“推动者”。我国改革