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论访谈类节目主持人的必备素质摘　要　本文对访谈类节目主持人应当具备的素质进行了分析， 关键词　访谈类节目　主持人素质　创新型思维 中图分类号　G2XX年正值改革开放打破封闭环境、人们生活发生巨大变化，社会环境的巨大波动，使得人们原有的生活观、价值观不断受到各种新现象、新事物的强烈冲击。在这样的现实下，人们有各种各样心理上的困惑和烦恼极度渴望倾诉。然而，随着社会的发展，专业化程度越来越集中，更多的工作和社会活动的开展是人与机器或其他之间的交流。于是乎，人们陷入一种人际关系越来越淡漠的困境，缺乏人与人之间的沟通交流。以特有的互动性即人与人之间面对面谈话方式的访谈类电视节目便应运而生，并且一举打动不少受众的心，越来越受人们的青睬。于是，受众的需求推动了访谈类电视节目的蒸蒸日上 然而，我们注意到，人们对节目形式和节目内容的要求由最初的被动接受变成主动要求，大家已不再满足于仅仅做看客，更渴望参与其间，希望自己能与主持人、嘉宾产生心灵上的共鸣。观众鉴赏水平的提高和心理需求的增强都在挑战着节目主持人的水平和能力，如何引导观众透过纷繁的表象来看这个世界?如何在众说纷纭的节目中立一家之言?如何避免自己的采访风格不出现“审美疲劳”?面对如此巨大的市场潜力和受众需求，访谈类节目主持人应该具备哪些基本素质来面对读者和市场的挑战呢? 一、具备创新型思维 访谈类节目，以主持人和嘉宾的交谈为主线来展开节目的，交流的过程中，主持人会形成自己的访谈及叙事风格，这既是特色形成也是应对挑战的过程。诚然，在长期的主持生涯中每个主持人会形成自己的特色或者风格，都有自己特定的台风。但是，观众在接受主持人的主持风格时，逐渐会不自觉地产生“审美疲劳”。他们希望看到的是访谈节目主持人长期形成的主持风格中所夹带的新鲜感，而不是千篇一律的套话、空话，这就要求主持人具备创新型思维，即如何在不变中寻求万变，让观众感受到你是在成长的，在变化的，而不是某种一成不变的定格 所谓创新型思维，就是访谈节目主持人要勇于打破自己的主持“瓶颈”，敢于尝试不同的主持风格，时时为自己的节目注入新的活力。首先，节目主持人要能够放下得失之心，不满足于自己已经取得的成就，做到心态归零，这一点很重要。事实上，访谈节目主持人的成功，有时反而带给他更多的压力和束缚。因为访谈节目主持人在成名之前，或者还没有形成定型的主持风格时，面对嘉宾和观众，可能会有更多的自然流露和本色主持，而一旦他们以其主持特色而为广大观众所熟知时，就很难有所突破。他们会顾虑到自己主持风格的变新会不会让某些观众无法接受，继而影响节目本身的质量和收视率。的确，对于某些特定的受众来说，他们会仅仅因为喜欢某个主持人而去关注他所主持的节目，而不会过多关注他的主持水平如何，只要是这个主持人，他们就会去看。在这个造星的时代，主持人也已被打造成大众所追求的偶像，访谈类节目主持人更是如此，只要带上个名主持。这个节目就是火不了。也能小小地热一把，这样的情况在当今的电视媒介早已是司空见惯。然而，如果访谈类节目陷入这样的恶性循环中，只是借助某个名主持的“偶像魅力”，而忽视节目本身的品质，甚至忽视主持人自身素质的高低，风格的雅俗，那么名主持总有光芒殆尽的一天，访谈节目也会随着这个明星的光环一起沉沦消失 培养创新思维，要求每个节目主持人应该具备随机应变的能力，懂得变通。访淡节目主持人所主持的节日是固定的，但是所访问的嘉宾却期期不同。每个嘉宾都有自己的喜好和特点。这就要求主持人必须懂得变通，根据特定的嘉宾设计特定的话题来展开谈话节日。而不是千遍一律的模式化采访。荧屏上最受欢迎的访谈节目之一《鲁豫有约》，近年的几碑已经大不如前。比如，《鲁豫有约》近期播出的“台湾系列”，虽然吸引了不少观众的眼球，但不少网友开始质疑访谈节目领军人物鲁豫的访谈水平趋于下降，包括节目准备不充分、问题肤浅而重复、临场反应欠敏锐、人文关怀不足等等。甚至还有网友总结出鲁豫采访必杀技是以下三条：1.你觉得你帅(漂亮)吗(变化版：你小时候觉得你帅、漂亮吗)?2.你和你先生(太太)谁先追的谁(变化版：是一见钟情吗)?3.你小时候你爸(妈)打你吗(变化版：打你的时候哭吗)?这里难免存在一些夸张成分，但也或多或少地证明了目前访谈类节目存在的问题。如何减少或者尽量避免这些问题呢?答案同样是创新型思维，要突破自己固有的主持模式，不断求新求变。这种创新型思维则是源自对生活细致的观察，并时刻做到敏锐地捕捉到嘉宾身上的隐藏信息，而且还能将这些别人不知道的秘密解读给电视机前的观众 二、富有亲和力 “亲和力”是一种能让别人感觉到亲切和放松的气质与魅力，访谈类节目主持人因其节目的特殊性更要求主持人具备这种“亲和力”。通俗地讲，访谈类节目实质上是主持人与嘉宾之间的聊天，这种聊天涉及到半